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本帖最后由 启闻会计工商 于 2024-8-1 09:20 编辑
如何为您的法国公司选择适当的法律形式？- 公司管理层的法律责任及适用的社保体制 启闻管理 法国常见的公司形式包括：简易股份有限公司（SAS）, 股份有限公司（SA）, 有限责任公司（SARL） ,一般合伙制公司（SNC）。您在选择适合的公司法律形式时，要考虑到企业的经营模式、高管人员应税规定、及合伙人或股东的权责认定。 管理层的法律责任 - SARL和SAS的法定代表人、高管人员应对其管理过失承担刑事和民事责任。如果公司存在税务欺诈、重复性违反税收义务的情况，他们也会被追究税务责任。
- SA的管理层如违反法规、违背公司章程的条款、或存在管理过失，则需要承担民事责任；每个管理层成员可能独立承担、或连带性的承担责任。
- SNC的经理在其职责范围内可能因为欺诈、滥用信任或其他与公司法相关的特定违法行为而受到刑事起诉，在其管理失误可能要承担民事责任。如果公司存在税务欺诈或未遵守税收义务的情况，他们的税务责任也可能被追究。
公司高管适用的社保体制 - SARL：高管适用的社保缴纳体制，受其控股权的重要性决定。绝对控股的法人代表（持股占51%）：适用于非员工酬薪体制。非绝对控股的、股权相等的法人代表（持股小于、等于51%）：适用于员工体制
- SAS/SA：其董事会主席、总经理、管理委员会成员、高管均适用于员工体制。董事会和监事会成员不纳入任何社保体制。
- SNC：合伙人，无论是经理还是非经理、无论持股比例，均纳入非员工酬薪体制。非合伙人经理，领取薪酬的、则适用于员工体制。
上述不同人员、适用不同社保缴纳体制时，交费基数也会有所不同。这是启闻管理的小编为大家介绍法国公司形式的最后一篇，如您需要了解更多，欢迎联系我们。
GIVEN MANAGEMENT 启闻管理咨询 Wechat business account: Given-Management given-management.com
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雷达卡
发表于 2024-8-1 08:19:20
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