据法新社报道，在有关男女工资差异的辩论中，最常引用的数字来自就业部研究统计局（DARES）2008年的一项调研结果：私营企业中，女职工的工资比男职工平均少了27%。

       就业部研究统计局指出，由于许多妇女打半工，这个数字部分来说不能反映实际情况。但即使只对打全工的职工进行比较，女职工的工资仍比男职工少19%。

       如果对工作方面的特点（职位、经验、文凭、职业活动领域等）非常接近的男女职工的工资进行比较，两者之间的差异仍接近10%。

       要想在男女工资的辩论上得出精确的结果，排除半工、只对相等的工作岗位进行比较应该是较贴切的作法。但妇女被迫接受半工和难以进入某些职务的现象，显示妇女仍然受到歧视。

       80%以上的半工职务由妇女担任。就业妇女中，30%打的是半工（就业男人中，6%是半工）。

       在妇女较难晋升到高管职位方面，根据2009年的数字，私营企业中，女性领导人只占大约17%，在职工人数超过200人的企业中，女性高管不到10%。

       就业部研究统计局去年12月公布的一项调查指出：“企业的环境愈男性化，其管理部门领导人愈可能是男人。但即使企业有三分之二以上的职工是妇女，在56%的情况中，负责人仍是男人。”

       在此方面，公务部门远远称不上为模范，公务部门将近60%的职工是妇女，但在国家公务部门，只有20.3%的妇女担任领导职位，在地方行政单位和公共机构只有18%，在医院里为40.2%。当局也意识到这一问题的严重性，最近国会通过的一条法律设立了女性保障名额制度，规定在2014年1月以前，大型企业董事会中的女性人数至少要有20%，2017年1月以前，增达40%。

       与其他国家相比，法国并非例外，但与北欧模范国家相比，法国相差甚远。据世界经济论坛去年10月公布的男女平等排行榜，在134个评估国家中，法国从第18名退步到第46名。主要原因是最近12个月中，法国政府部会中女部长人数减少，还有就是相同职位的男女工资不平等的感觉达到了“最糟的水平”。

       法国反歧视高级权威机构（Halde）向当局提交了相关报告，建议通过规定企业定期公布男女员工收入差距、惩罚纠偏不力的企业或部门等具体措施打击就业领域歧视妇女的做法，纠正同工不同酬现象。

       对此，政府反应比较谨慎。社会团结事务部长巴什罗表示将确保怀孕妇女不会在就业方面受到歧视，并考虑在制订法案时纳入有关打击对妇女施暴现象的建议，但并未作进一步的承诺。总理菲永表示近年来法国在保护妇女权益方面已经有了很大的进展，但存在的问题仍然很多，还需要不懈的努力。