xianliaofaguo
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Pandaren 发表于 2013-2-20 00:57 这还是建立在人情世故上的方法阿。更理性点的说其实要motiver员工方法很多阿,比如工资普通,多劳多得,根据他这个月所作的桌子,洗的盘子数量分奖金,这样客人多了的话老板和员工都赚的多,客人少了老板也不用付那么高的工资, 感觉自己好像"养"(请原谅我用这个词,这是我从某老板那拿来用的)了那么多人. 对员工压榨其实还是属于最低级,有点杀鸡取ruan的节约资本的方法阿, 最后员工心里怎么可能对你有半点感激呢,以后他开了店难免会回忆起自己以前的待遇然后也那样对待别人,对发展无益啊.
救星帮我 发表于 2013-2-21 01:12 有居留都装B,没有居留往死里干,干不懂为止,
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