为什么温州人生意越来越难做

阿拉丁

如意浮云 发表于 2011-8-9 22:34
我本身不是商人 虽然企业管理学的不少
因对商业不太感冒 自我满足在世外桃源里
但我很在意的是我们的信 ...

有许多你不明白的事，是因为你没有置身在其中，也没有经历过那些咸酸苦辣。

明确地说我也不是商人，连半路出家都算不上，因我一贯心不在焉，做点小生意只是为了养家糊口。

我的理想与抱负，已基本上付诸东流。家家有本难念的经，人人都有说不完的无奈。这就是人生！无奈的人生！

如意浮云

阿拉丁 发表于 2011-8-9 22:30
为什么衣工厂越来越难做？\、、什么行业都一样，因为僧多粥少。主要原因有，西方这些富有的国家太人道了 ...

我就不明白为什么中国人就甘愿技术比不过别人
当年为了短期的利益 不惜牺牲了子孙的利益

阿拉丁

如意浮云 发表于 2011-8-9 22:49
我认为这是目光短浅的必然结果
为什么僧多粥少?
先前靠杀价发了财的中国人 回乡炫富 吸引来更多的人效 ...

我认为这是目光短浅的必然结果
为什么僧多粥少?
先前靠杀价发了财的中国人 回乡炫富 吸引来更多的人效仿
长此以往 毕竟杀价是有限度的
在用尽了所有可以利用的杀价资源 包括非法的
越来越难是必然的结果
================

错，你不是有仇富心态吧？以前国外比国内好赚钱是事实，就是不炫耀，也是纸包不住火的事。
赚到了钱是赢得了市场，是好事。同胞来多了，他们也是为了生活，大家都是人，法国也不是指定让先到的人生活的。来多了也不能责怪呀！先来的说这话就显得有点小肚鸡肠了。
你看事情太片面了，有空再跟你聊吧。有事，下了。

阿拉丁

如意浮云 发表于 2011-8-9 22:55
我就不明白为什么中国人就甘愿技术比不过别人
当年为了短期的利益 不惜牺牲了子孙的利益

放心，先得吃饱饭才能活下去，活下去了才有本钱和人家比技术。你的话；一口吃不成胖子。

中国人输不了的，要对自己有信心。回见。

中世纪骑士

不在乎营销技术的应用而只一味的降价是没有出路的。

一箭钟情

如意浮云 发表于 2011-8-9 22:55
我就不明白为什么中国人就甘愿技术比不过别人
当年为了短期的利益 不惜牺牲了子孙的利益

温州人从来都是这样做生意的，不用担心子孙的利益。
温州人把自己有一个形象的比喻【蝗虫】，当某个行业没有利润的时候，就会集体转向另一个行业。

res

阿拉丁 发表于 2011-8-9 01:47
正常的工资定义不难找吧?SMIC的每小时/E就是普通员工的起点，其他职位的工资在网上也有。工资也是成本的 ...

压低工资，或 SMIC 的定义，请先参看一下 119楼，以及其中的第 2、3 条后，最作出进一步的探讨。

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你119楼这个案，我是这样认为的，那位二手顶上，而老板又接受他顶替师傅，开始的3到6个月会视为在职倍训，人工可以是原本的工资，或界於到一个普通师傅之间，在职倍训後，如果老板决定让他正式接任，应该给普通师傅水平的工资。
另外的那几条，只要老板需要员工留在工作岗位上，就应该按标淮给工资。老板要将工作时间断开或另找小时工也可以。

res

中世纪骑士 发表于 2011-8-9 23:20
不在乎营销技术的应用而只一味的降价是没有出路的。

不在乎营销技术的应用而只一味的降价是没有出路的。
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同意，其实最重要是找到相对不可替代性。

茄子

路过拿分走人

欧江情

res 发表于 2011-8-10 00:56
压低工资，或 SMIC 的定义，请先参看一下 119楼，以及其中的第 2、3 条后，最作出进一步的探讨。

______ ...

你119楼这个案，我是这样认为的，那位二手顶上，而老板又接受他顶替师傅，开始的3到6个月会视为在职倍训，人工可以是原本的工资，或界於到一个普通师傅之间，在职倍训後，如果老板决定让他正式接任，应该给普通师傅水平的工资。
===绝对正确！ 一般情况下，双方谈工资时都会有提到，如生意做好了，会加工资。如六个月后，这位员工真的给老板增加了生意，老板不加工资，那这个老板一定是脑进水了。反之，生意没有起色，老板也不大可能会加工资。这位员工如是好手的话，通常不等6个月就会跳槽了，如果不跳槽，一定有其原因的。1、他不想太辛苦。\ 2、本身的技术速度可能跟不上同等级的，跳了也是白搭。\ 3、也有好员工与好老板的合作。譬如，员工限于老板的生意与提拔的情面，同意原工资继续留任的也有。\\ 如按你的逻辑，六个月后一定要加工资，那老板只能辞去这个，再另找顶位的人了。

另外的那几条，只要老板需要员工留在工作岗位上，就应该按标淮给工资。老板要将工作时间断开或另找小时工也可以。
===如果同上面的一样类推延伸，一定你又会说这是不合法的了。不过，小员工请临时工或小时工，在老板方面是绝对可行的。当然，老板请的也会是熟手，或干活利索的人。无疑的，某些干活一般的或不利索的，一定会被排挤在外。如此以来，生活就会进入 ‘丛林法则’ 模式，也就是此前那个 ‘赤色’ 网友提出过适度杀生之说。看来你又回到了此说之中了，你认为，‘适度杀生’ 真的很适合众生吗？

如意浮云

阿拉丁 发表于 2011-8-9 23:12
我认为这是目光短浅的必然结果
为什么僧多粥少?
先前靠杀价发了财的中国人 回乡炫富 吸引来更多的人效 ...

在巴黎富人扎堆的地方 论财富也轮不到他们发话
是他们发财的手段令人不齿
同样是暴发户 看看人家盖茨

片面性是不可避免的 因为这面是令我特别 特别 反感的

我对他们的信心是有的 那就是臭了中餐 臭日餐
毁了服装业 再去毁别的行业

阿拉丁

res 发表于 2011-8-10 00:56
压低工资，或 SMIC 的定义，请先参看一下 119楼，以及其中的第 2、3 条后，最作出进一步的探讨。

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觉得欧江情的回复中的；【反之，生意没有起色，老板也不大可能会加工资。这位员工如是好手的话，通常不等6个月就会跳槽了，如果不跳槽，一定有其原因的。1、他不想太辛苦。\ 2、本身的技术速度可能跟不上同等级的，跳了也是白搭。\ 3、也有好员工与好老板的合作。譬如，员工限于老板的生意与提拔的情面，同意原工资继续留任的也有。】如果在这样的情况，[师傅最低也会超SMIC ]，你将其定义于什么？\ 这是一个 ‘钱’ 的世界，别以为他们是傻子，他们如果有本事，随时都会想到占高枝[资]，不去占高枝，一定是有他 “不可为” 的原因。所以，我认为 [同等级SMIC以上]的低工资 之说不成立，即使有存在也是合法的，是不可指责的。

另一种情况；就是市场不断充入的新人，与那些老弱妇孺等，低工作能力者的定义。

这种现象，我们还是从市场上存在的 ‘多、寡’ 谈起吧。

有相当的新人充入市场，这是不争的事实。还有那些 ’老、弱、妇女等，也有相当的部分。只要是从业者，应该都是看得到的。也就是说，这种低工作能力的现象，在市场上还是有不少数量的。应该同意这种说法吧？

如此一来，我们就可以将其分为；

1、合法性地淘汰录取，使市场进入正规化。[实施丛林模式，适度杀生]

2、任其自由搞定，服从自然淘汰，使市场产生与存在有不同层次的[适者生存]。


有事要出去，回来再续。

飞在人间

现在很不好啊

沉默不语

最现实的是 越来越多的人 学会了无赖 不知羞耻，不要脸，所以才造就了楼主您说的这种情况。

半夜网络

不只是温州人会杀价 法国大公司杀的更厉害  一年到头不停的PROMOTION
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