请问怎样证明我是被解雇的而不是自动离职？

秋秋秋 · 发表于 2013-9-9 19:15:08

T.Indy 发表于 2013-9-8 00:28
不说不知道
原来一说竟然有那么多的同胞被自己同胞欺负与剥削
真是令人无名火起三千丈

其实中国人跟中国老板打工，那份工作合同很重要的，但80%的中国老板都不给工人合同，会计那边合同都做好了，就是不给工人，

秋秋秋 · 发表于 2013-9-9 19:21:11

qinger827 发表于 2013-9-8 17:51
久闻大名，谢谢解答，你的话让我非常感动，我会联系周围的朋友帮我交涉维权。
这件事也让我自己反思，也 ...

支持你，帮你顶，希望其他中国工人都能明白争取自己的合法权益，

T.Indy · 发表于 2013-9-10 10:32:06

aurelien8657 发表于 2013-9-9 13:24
t'indy大哥我想问一下我们餐馆要卖掉了，而且是改成法餐了，因为我不懂法餐，请问我可以报失吗或者有别的 ...

请问你是什么职位

海舫 · 发表于 2013-9-10 13:03:08

我是温州人也遇到此事温州人老板就知道欺负自己人狗娘养的欺负人老板不好意思好老板还是神人不包裹在内

aurelien8657 · 发表于 2013-9-10 13:13:38

T.Indy 发表于 2013-9-10 11:32
请问你是什么职位

是日餐大厨，然后签工单就这样写cusinier几个字

T.Indy · 发表于 2013-9-10 20:40:35

关于这个我不是很清楚
最好就是找一位工会代表请他给意见

GOYER MICHEL 06 83 77 46 02 Restauration
GROS DESORMEAUX KARL 06 51 88 26 70 Restauration

无时无刻想念你 · 发表于 2013-9-10 21:09:56

qinger827 发表于 3 天前
[quote]"小飞虫发表于 2013-9-7 12:26
那他没有你的辞职信又怎么可以写是辞职呢"

雇主证明是我一再要求，过了4个月才给我的，写的就是demission。.所以...[/quote]

工作必须要有工作合同？我们只有签工单，这样是不是不好，

来自: iPhone客户端

〖Maggie〗 · 发表于 2013-9-11 10:47:27

T.Indy 发表于 2013-9-10 21:40
关于这个我不是很清楚
最好就是找一位工会代表请他给意见

你好！也是从网上经常看见您的帖子，很鼓舞有您这样正直的帖子为弱者打气。。受益匪浅。。。我也是有的问题想简单咨询一下，我做工的地方两个老板不合有一个退股即将离开，之前我和这个要离开的老板有几次小冲突，甚至两次他都有动手，发生最后一次冲突我本准备去告他，但是另一个老板总的来说还行，他说他是法人他解决。我等了几周了，也没有答复，甚至连个道歉都没有。只不过对方不再说话了，但是他经常会在我面前故意摔锅砸碗的，还找另外那个老板恶人先告状说我什么什么的。那个老板回头有点欺软怕硬的感觉，我做工他就挑我的毛病还说我的总总不是，没有直接说让我离开故意旁敲撤击。那我要求他开回工信，他说不可能。本来我的身体不好，只好歇病假了。。但是我还是想通过法律找个公道，所谓说受累可以，受气不行。。。我应该怎么运作，也是要找一位律师吗？？谢谢您。。。

T.Indy · 发表于 2013-9-11 12:02:14

法国法律并不硬性规定劳资双方必须要有工作合同

如果劳资双方不订合同的话
则一切都按照本行的规矩行事
如果劳资双方将来起了冲突要在法庭上见面的话
资方将完全没有合同保护
一切都要按本行的规矩办事

事实上我个人觉得
订了劳工合同之后对资方是比较有利的

T.Indy · 发表于 2013-9-11 12:51:34

本帖最后由 T.Indy 于 2013-9-11 14:07 编辑

Maggie 你好

你遇上的这种情况很难维权
根据你给我的资料而论
有一位雇主曾经对你动过手
不晓得这事情发生了已有多久？
当时你有没有受到明显的伤害与有证人？
如果已经有一段时间或无证人的话
则很难追究了
我现在马后放炮的说一句
其实当时你就应该报警
把事情闹大
然后不管你是选择留下或是离开
对你都是有利的
但现在已经有点太晚了（如果你现在还有办法证明雇主曾经动过手打你则当别论）
记住如果以后再有同样情况发生的话
则必须马上报警

如果我理解的没有错的话
现在的情况是
雇主们并没有不按照手续解雇你或对你做出无理要求
他们现在的行为不过是让你受气
你甚至无法证明雇主们有想让你自己离开公司的做法
如果是这样的话
确实是无法可施
因劳工法里并无不准老板们让员工们受气这一条

根据你给我的资料
我有两个方法提供给你
你看看那一种可行
如都不适合你的状况
也请回帖说明原因

一）不和他们玩
你可以态度诚恳的和雇主们商量
请他们以劳资双方意见不合 (incompatible d'humeur)的理由
来终止合同（rupture conventionnelle）
这样Maggie可以拿得到失业金而雇主们则不需要赔偿/或只赔偿一部份工资
这样即可解放双方
只要执行解雇的方法对
对雇主们来说不会有后顾之忧
他们应该不会不肯的

二）和他们玩
人争一口气佛争一炉香
如果你真的受气不过要陪他们一起玩的话
而你又如你帖中所述你身体又不是很好的话
那么就拿病假
该拿多久就拿多久
病假完了再去找医生再加码再拿病假
或拿完之后过一阵子然后又再拿过病假
反正如果你的身体真的不好的话
就可以这样做
记住一定不可以无故缺席
一定要有医生纸
一定要在合理的情况下通知雇主（如看完医生后拿到病假纸了就马上通知雇主，如电话打不通则以短信联系，绝对不能拖延！！！电邮也是一个很好的选择，也可以都联系不到他们的时候请另一位工友代为通知，最好是双/几管齐下。）
更要打死不辞职
这样对雇主们来说会很麻烦

因你随时都有可能会生病不能来上班
他们必须不断的找人来代替你
或与一位【长期】替工不断的签短期合同
既麻烦Charges又贵
在一段时间之后他们就会找你正式来谈谈你们以后的事了

我暂时只能想到这么多
一人计短二人计长
如有别的网友有别的办法欢迎提供帮忙

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