这两天闲聊甚是热闹，我甚少回复某些言论或者阐述观点，因为我是外人不懂其中事情真相，没有调查就没有发言权。但我相信在“潜规则”下的我们确实被某些霸王条款约束着，而且还为数不少。就关于这件事很多网友基本基于同情，也有某些人抱怨说，工人的诚信成了一坨狗屎，在上班之前已经看了店规了，一个愿打一个愿挨，而事到临头了却还要倒打一耙的，口头约定都成了废话，可是大家请看，就帖子中所表述的约定是值得我们去维护的吗？
我们相信诚信应该是建立在平等、互利、公平的基础上的，而不是某些口头约定的霸王条款。在意大利我们华人工人所要求的不多，就是能够保障延期居留报工时间，和我们所有付出劳力的所得，基于自身某些条件不足也默认了你们所谓的“潜规则”，毕竟这对大家也都有好处。法在不外乎人情，更何况这种冷冰冰的霸王约定，公司在制定公司守则时要兼顾公司与员工双方的利益，而不是某些与国家劳工法相抵触的政策。在雇佣关系中，劳工毕竟是弱势群体，受劳工法保护，任何企业法规与国家政策相抵触时都是无效的，细究起来，所谓的潜规则对劳工没有任何的约束力。就事论事，这家连锁超市内部规定员工10-12月份不能回工，听说如果回工，工资6个月后才能领取，于情、于理、于法，都不能作为公司的硬性规定，你可以不发奖金，但你不能克扣工资，这种做法只能让人与人之间更加冷漠、无情。
时代一直在前进 而我们这些人的心却越来越硬，每个人都在拼命维护自身的利益。当雇佣关系发生矛盾的时候，我们甚至不惜拳头相向，于是我们互相伤害，这是一种野蛮行径，人人得以唾弃之。我曾经发过几个帖子就抨击过这种“潜规则”，因为我觉得这种“潜规则”让我们华人活得毫无尊严，我希望华人们都能生活在“阳光之下”，希望他们有自己的生活，有自己的理想追求，我们不希望再让我们的二代、三代也跟我们一样生活在充满污浊空气的工厂之中，与机器为伍，我们希望儿女承欢膝下，我们希望孝敬父母于床头。我知道我的愿望很骨感，对于现如今在意大利的我们一点都不现实，但能改变一点是一点，或许二十年后、甚至三十年后我们能享受完整劳工法，不会再出现这种冷漠、无情的悲剧，更牵扯不到什么口头约定或者工人诚信问题。
随着华人企业越做越大，某些规章制度，也应该适时得到改变，只有你们融入到意大利的法律体系中去了，我们华人才能融入到整体社会中去，我们不想再出现前段时间LE IENE 视频中指责全部中国人都是偷税漏税者，因为有人指出“TUTTI CINESE FANNO COSI "，但我想说:"NO TUTTI CINESE FANNO COSI," 那只是百分之十（也许更少）的中国人这么干的，但现在却代表了我们另外的百分九十的华人形象，你们的不守法、不守诚信导致了众多的华人社会问题。
我们的诚信是给那些守法、守信的人，而不是那些仗势欺人的人。遇到这种情况我们只能把它变成一坨屎，用法律武器保护自己。
楼主: lin91
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雷达卡
发表于 2013-11-2 15:18:35
发表于 2013-11-2 16:15:33
