工作时间玩电脑游戏

Pascal

经商多年的陈先生在法国开设了一家外汇投资公司，专门帮助世界各地的客户炒卖外汇。
　　2000年6月9日，陈先生雇佣了法国人D先生作为其公司的投资经理人，他的工作主要是通过电话接收和转达客户的委托单，根据客户的指令买卖外汇。
　　2002年3月38日，陈先生将D先生从公司解雇，原因是D先生在工作时间内，使用公司的设施在网络上玩赌博游戏。
　　2005年2月16日，D先生向人权法院提出上诉，要求陈先生的公司向其赔偿因终止合同而造成的损害赔偿金。

　　D先生的律师提出：

　　1） D先生的佣金自2000年6月至当年底都是按照合同规定的计算方法来计算，但从2001年1月1日开始，陈先生的公司改变了佣金的计算方法，致使D先生的收入减少。这种任意改变合同规定的行为违反了《法国劳工法典》第L121-1条“工作合同是按照法律准则在双方达成共识的情况下制定的”和《法国民法典》第1134条“合法契约建立在法律与诚信的基础上，契约条款不能被随意删除，除非经过各方的同意或者法律的允许”。
　　2） 陈先生在公司电话中安装了监听装置，对所有员工的电话交谈进行录音。虽然在知会所有员工的情况下对其电话交谈实行监听是在法律允许的范围内，但据D先生提供的信息，他是在2001年6月24日的公司会议中得知电话被监听一事，当时公司告知所有员工监听电话交谈只是为了确定客户在电话中提出的买卖指令，以避免日后发生纠纷，并没有提及公司员工的私人谈话也会被记录。陈先生公司的这一行为违反了《法国劳工法》第L121-8条“任何有关于员工个人的信息在没有知会员工的情况下都不能被收集”。
　　3） D先生在工作时间内是同公司以外的人玩赌博游戏，并无涉及到公司内部的其他员工与公司的客户，因此不能界定为严重错误，更不能因此解除工作合同。

　　陈先生律师认为：
　　1） 陈先生的公司并未与D先生签署过任何关于将其2000年的佣金计算标准持续到2001年的协议。由此可见，陈先生的公司与 2001年1月1日改变D先生佣金的计算方法并没有违反《法国劳工法》第L121-1条和《法国民法典》第1134条。
　　2） 雇主完全有权对员工在工作时间内进行的一切活动进行检查和监督，只有使用秘密的监视方法才是违法的。本案中陈先生已经提前告知所有员工他们的电话交谈信息会被录音，因此属于合法行为，没有违反《法国劳工法》第L121-8条。
　　3） D先生在工作时间内使用公司设施玩赌博游戏显示出了本身极不认真的工作态度，也很大程度影响了其他员工的正常工作，很明显已经构成了严重错误，陈先生将其解雇并没有违反任何法律规定，也无任何理由对其支付损害赔偿金。

　　法官听取双方意见后，认为陈先生将D先生解雇这一做法符合有关法律规定，驳回了D先生的上诉。

　　提醒：

　　《法国劳工法典》第L121-1条，工作合同是按照法律准则在双方达成共识的情况下制定的。
　　《法国民法典》第1134条，合法契约建立在法律与诚信的基础上，契约条款不能被随意删除，除非经过各方的同意或者法律的允许。
　　《法国劳工法》第L121-8条，任何有关于员工个人的信息在没有知会员工的情况下都不能被收集。（石宛林）