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楼主: aoao

[居留问题] 致各位老板关于交通补贴

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 楼主| 发表于 2012-5-3 20:20:15 | 显示全部楼层
portugal 发表于 2012-5-3 21:09
我票81。50欧元 老板报一半40

大多数的老板还是尊记守法做生意,因为这是法侓明文规定的,如雇主不给交通补贴,也过不了法侓这以关,中国人在法国这土地上做生因该志高气仰,何必为了这些小钱扣员工,时间 欧元 报工的剥削。
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发表于 2012-5-3 20:27:53 | 显示全部楼层
:handshake:handshake:handshake
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发表于 2012-5-3 20:42:47 | 显示全部楼层
此贴必须顶起!!那些老板巴不得能少给一点就少给一点呢  如果我们不说老板是永远不会自己提起的
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 楼主| 发表于 2012-5-3 20:50:10 | 显示全部楼层
Justine--staR 发表于 2012-5-3 21:42
此贴必须顶起!!那些老板巴不得能少给一点就少给一点呢  如果我们不说老板是永远不会自己提起的 ...

你说的对,老板是故意不提,难道老板门不懂吗 ? 时间 薪水等剥削,有加上交通补贴剥削,真是吸血鬼。
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发表于 2012-5-3 21:26:40 | 显示全部楼层
稍微看了一下有关的律法。dans les conditons limites..............dont non 100/100
可以不存在也可以存在。这transport的律法漏洞有
不像餐馆的mutuelle是一定100/100要的
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发表于 2012-5-3 21:28:21 | 显示全部楼层
还有我不知道你有看没 就算老板给你那个frais de transport unique pour les des palcement au lieu de travail 就是说,也可以说出以外的路程你不能用orange 卡
矛盾:sleepy:
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 楼主| 发表于 2012-5-3 21:55:09 | 显示全部楼层
HJL 发表于 2012-5-3 22:28
还有我不知道你有看没 就算老板给你那个frais de transport unique pour les des palcement au lieu de tra ...

有的老板需要员工出示地铁发票以这凭据为补贴,也有很多企业不需要员工出示够卖地铁的法票,因为每个员工的住址在工作前都把自己的居留证和 vitale 复印件交给了公司为报工用,上面的住址都写的清清楚楚。
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 楼主| 发表于 2012-5-3 21:57:40 | 显示全部楼层
HJL 发表于 2012-5-3 22:26
稍微看了一下有关的律法。dans les conditons limites..............dont non 100/100
可以不存在也可以存 ...

有多少家餐馆的老板为员工够卖mutuelle,也有说法在餐听工作的工人,老板要为员工够卖。
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发表于 2012-5-4 08:33:10 | 显示全部楼层
aoao 发表于 2012-5-2 18:15
你多做了20小时 老板不给钱 这就是老板的剥削,你可以通过合法途径讨回你个公道,你赢了 老板还要加倍赔 ...

你是做了一天9.5小时或12小时。但是有些老板很坏,说帮忙做做我会多算给你。到时候我做了多少时间他不认账。你会气得没话说。等接帐的时候老板不会承认你做了12小时。他说我签字在哪里。他在会计哪里都是假帐。他们有不和我们签合同。我们怎么讨回公道。以后大家注意多做要老板签字,我们才不会太吃亏。
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发表于 2012-5-4 08:45:56 | 显示全部楼层
说坏了真的,有些老板太坏了,老是欺负工人,以为他们什么都不懂。
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 楼主| 发表于 2012-5-4 18:27:09 | 显示全部楼层
aying 发表于 2012-5-4 09:33
你是做了一天9.5小时或12小时。但是有些老板很坏,说帮忙做做我会多算给你。到时候我做了多少时间他不认 ...

合法报工每月有薪水单,却没有工作合同,一般是第一个月和老板签CDD,第2个月开始,工人和老板都有继续签约的意向,第2次签约就是CDI也就是长期合同,如老板在这一段时间没和工人签约,工人可以拿着薪水单去告,所有的费用都有老板承但。工人赢了可以得到一笔赔偿金。
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 楼主| 发表于 2012-5-4 18:43:10 | 显示全部楼层
aying 发表于 2012-5-4 09:33
你是做了一天9.5小时或12小时。但是有些老板很坏,说帮忙做做我会多算给你。到时候我做了多少时间他不认 ...

合法报工者,按法侓规定第一个月签CDD,第2个月雇主和老板都有继续签约的意向,也就是说第2个月开始雇主必需和员工签CDI 也就是长期工作合同,如雇主双方没有签约法侓的不许,员工可以告雇主,在告的过程中费用有企业承但,员工一定赢,领薪员工不签合同是对员工没保障。在员工告的过程中一定要薪水单,可以得到赔赏经。
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