急！急！急！

9122 · 发表于 2015-10-13 16:44:11

没有。。你请人要小心呀

拼命2郎 · 发表于 2015-10-13 18:05:17

叫别人学他的工作。。给他压力。。或者在请个人给他减压。。

T.Indy · 发表于 2015-10-13 18:19:17

楼主为什么不先和员工沟通试试看？
譬如说在收工的时候和员工出去喝一杯聊聊看
问问这位员工关心一下看看这位员工是不是有什么问题
然后告诉这位员工因为他的情绪已经开始影响到楼主饭店的生意了
看这位员工到底发生什么事情了或是如何回答
既然害怕员工会维权上告又或许要赔钱
那便不要动不动便想解雇

再说世上并无完人
这里千方百计的把这位员工解雇了
下一位请到的员工亦不一定能如自己的意
难道说到时候又要想尽办法的把下一位也炒掉
然后又再开始请人炒人？

劝楼主先和员工沟通
先让员工知道了他本身的行为已经对楼主造成了困扰
说不定就会好了

0619195685 · 发表于 2015-10-13 23:33:23

发脾气总有什么问题吧，你自己也要跟他沟通

271384707 · 发表于 2015-10-14 00:07:31

先商量下。有些餐馆每个人有空就玩手机老板多没问一句话的

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