工资问题，工人休息了7天，包括星期天在内，是要扣6天

米兰999 · 发表于 2016-9-7 01:27:40

我请一年的假老板难道要给我54天的工资？

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人生入戏 · 发表于 2016-9-7 01:47:19

其实做一个老板只要有工人帮你上班就已经赚了，一个工人一年下来就帮你白干4-5天，而且不用付薪水给工人，要是人多上班老板就赚的更多，最起码这几天工人的工资不用付，加起来少则也有1-2千吧

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那是我的大姨妈 · 发表于 2016-9-7 05:43:42

找一个相同薪资的工人工资➗（月天数➖休息天数）=每天工资
每天工资✖️休假员工休息天数=应扣除工资
月薪➖应扣除工资=该员工实际发放工资

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在学校当初v吃 · 发表于 2016-9-7 16:45:10

civitavecchia 发表于 2016-9-5 19:51
我店里工人自己请假去玩了十天，我一毛钱都没有扣。不是我有钱任性，只是我觉的人都是一样的，你对他好，他 ...

我昨天去试工有人那个老板一直不来电话打过去说半小时结果我得了6个多小时都没有了电话接通了就是等半小时我说不要我就走好了他又说不要走等等半小时这种人你见过吗

_y95X9 · 发表于 2016-9-7 21:46:41

这个问题不要从数学角度去算。休息7天如果扣6天。我们就把休息天数放大。休息28天扣24天一月不上班还有4天工资拿。所以数学角度算不清楚这个的。要从人算。如果员工好你这样多扣一天没必要会打击员工工作效率的。毕竟只有一天还不如大方的放开毕竟现在工人少。尤其是理发

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鼠苑 · 发表于 2016-9-8 00:52:05

如果你那是周休一天的话，工人请假七天，这七天里肯定有一天是指定休息日，指定休息日就不能算进去啊，因为不管他这七天有没有休息，其中有一天都是不需要工作的，除非他之前就把这个休息日用掉了。

要不就把工资延迟七天发咯，不过这七天內还是会碰到一个指定休息日，他还是可以休息不工作。

就拿现在9月份来举例，月底30号是发工资日，一周休息一天，星期天是指定休息日，那么这个月有4号11号18号25号，4天休息日26天工作日。

如果工人从1号请假到7号，这中间会经过4号这个指定休息日，然后8号开始正常上班，11号18号25号照常休息，直到30号。工人请假7天，指定休息3天，工作了20天，而这个月有26个工作日，4个指定休息日。

假设一个月工资1200，按30天算:1200÷30=40，平均每天40(包括指定休息日)，那么他这个月共有23天工资:40×23=920，40×7=280，你要扣他7天的工资280，给他920。但是别忘了，按理他这个月有4个指定休息日的，而他只过了3个，你还欠他一个，这个怎么算?

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鼠苑 · 发表于 2016-9-8 01:03:34

备注: 按30天算工资的话，就说明指定休息日也是有工资的。按26天算，指定休息日才是没工资的，是额外的(前提是你们已经说好一个月休4天)。法定一个星期就是要有一个休息日，没有什么工作了才会有休息日这样毫无逻辑的想法。

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123。z z z · 发表于 2016-9-8 03:54:16

看回复看得我都笑了。我请假一个月，老板把我休息的4天记得算工资给我。呵呵呵。那老板是傻的吧。扣七天是人之常情，扣六天是看你上班怎么样。工人做的好不扣工资的老板也都有，太多神回复，醉了醉了

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123。z z z · 发表于 2016-9-8 03:55:42

鼠苑发布于2 小时前
备注: 按30天算工资的话，就说明指定休息日也是有工资的。按26天算，指定休息日才是没工资的，是额外的(前提是你们已经说好一个月休4天)。法定一个星期就是要有一个休息日，没有什么工作了才会有休息日这样毫无逻辑的想法。

那请问你请假一个月，老板是不是要付你4天工资？

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乄刪吥掉啲囬忆 · 发表于 2016-9-8 17:17:31

我上次做的那家店是星期天关门的，我做到星期六晚上就没做了，他把星期天的工资也给我了

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