请教大家餐馆老板用4天的时间解雇一个工人。这个工人在

大大苹果

楼主干了件好事！餐馆嘛、以后都发展成家庭企业。动不动就告、严重破坏了华人内部规矩、虽然老板也不对…不过不管什么事华人圈内都讲道理。以前老板克扣假期钱、我就去理论、因为我在理、老板也给我私聊…希望大家不要破坏界内规矩、如果都发展成正规的你们没技术没水平的以后都别想混了！学老外实习半年以上再转正式


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狂蜂浪蝶

申顧問发布于7 小时前
合同滿，完全沒得賠償！

那为什么我叫个老外送包，CDD一年的，时间到了，也赔了点，纸张出给他


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风中盗墓

狂蜂浪蝶 发表于 2016-11-1 12:03
那为什么我叫个老外送包，CDD一年的，时间到了，也赔了点，纸张出给他

不是赔偿，因为你签的不是cdi 合同到期需要给一点点补偿的。

流浪_hZN24

我做2年了。我停工说好这个月做完  后来20号叫马上停工叫明天不用来他奶奶比又没请人只是让肋手上位也是为省点钱。开始是很生气后来算了什么人都有



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飞洋越海

前提要有合法的合同，一切都是以合同的条款为基础。CDD合同到期就解除了，不需要赔偿。CDI合同或者其他合同有试用期的规定，普通雇员试用期可以是3个月，而且还可以顺延一次，就是说如果在合同中注明试用期的条款，一般都会有的，那么雇佣双方都可以在6个月中单方解除合同，不需要赔偿，手续也是很简单的，辞职信或者解除信。合同是保护大家权益最重要的，另外报工也要以自己的身份。雇主不提供合法手续首先已经违法，法律会倾向于雇员。

实在人

楼主的cdd什么时候签的，一般情况下老板是不会签这个合同的。我估计你是续10居留才用得到这个合同你找老板帮忙才出给你的。问题来了你现在拿这个合同找老板麻烦我对你的人品表示遗憾。



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T.Indy

飞洋越海 发表于 2016-11-1 19:31
前提要有合法的合同，一切都是以合同的条款为基础。CDD合同到期就解除了，不需要赔偿。CDI合同或者其他合同 ...

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 2 mois.

Elle est renouvelable une fois (soit 4 mois maximum), si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• la possibilité de renouveler la période d'essai est prévue par accord de branche étendu ;
• cette possibilité est clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ;
• le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.
  
  

原文摘至 https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643


普通的员工最多最多给两个月的试用期不是三个月
另外在员工同意的情况下
方才可以再加两个月的试用期
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飞洋越海

这是第一种情况，还有第二种，所谓的有点技术含量的。

T.Indy

这个我当然理解
细节就是

1）普通工作、普通职业的员工 = 两个月的试用期 可再加两个月试用期
2）技术性的工人、管工等等 = 三个月的试用期 可再加三个月试用期
3）主管、经理级的员工 = 四个月的试用期 可再加四个月试用期

我之所以多事更正你
就是因为你说【普通雇员试用期可以是3个月，而且还可以顺延一次，就是说如果在合同中注明试用期的条款，一般都会有的，那么雇佣双方都可以在6个月中单方解除合同，不需要赔偿，手续也是很简单的，辞职信或者解除信。】

一）普通雇员的试用期并不是三个月只有最多两个月
这是有明文规定的
不能混淆

二）试用期最多两个月
可以再延期两个月
而这并不代表【雇佣双方都可以在四个月中单方解除合同】这要符合以下三点

• la possibilité de renouveler la période d'essai est prévue par accord de branche étendu ;
• cette possibilité est clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ;
• le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.
  

三点中的其中的一点【这试用期延期的期限要员工肯接受并书面同意了才行】

T.Indy

这些事情看似不重要
但其实是很有必要弄个清楚明白的
因为这牵涉到劳工法
你这样说很容易会误导一些不懂劳工法的老板
因此而没有走适当的书面手续/规定程序
单方延长试用期
以为口头通知员工这样就可以了
在签了合同之后第三个月或第四个月的时候还以为是在试用期内
可以随意解雇员工

我才多事的

飞洋越海

你没理解我的出发点。
2个月，3个月都不是重点，老板和你签合同，当然会向他自己有利的方面，他如果想延长试用期，签3个月并且顺延3个月完全是可行的，普通工人和技术性工人没有大区别，没有特别严格的界限。
另外，如果是以第二种方式，以技术性工人或者技术性岗位来定性你的，3个月试用期接着再3个月的试用期是不需要你工人同意的，这一点是和普通工人2个月试用期的规定不一样。当然这是有前提的，都在你一开始签署的合同中。所以我一直强调合同的重要性。如果没有合同，如果参加工作的身份存疑，老板周旋的余地非常大，你的利益可能没什么保障。

T.Indy

飞洋越海 发表于 2016-11-2 10:08
你没理解我的出发点。
2个月，3个月都不是重点，老板和你签合同，当然会向他自己有利的方面，他如果想延长 ...

我在上面有此劳工法的链接
你可以仔细看看
不管你是哪一类员工都适用
le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.这试用期延期的期限要员工肯接受并书面同意了才行


除非你自认为你可以凌驾于法国法律之上
要不然你说的就是错的

不按照章程走
自然就会留下一大堆的漏洞
让一些心怀叵测的人可以随时随地的去告老板
到时候就只能在这里骂现在的员工的心真坏
动不动就去告老板

实在人

楼主都不敢出来了大家散了吧


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