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微风_vAh4I 发表于 2017-11-01 04:35 对啊。你老公停工两个月那么久。老板餐馆需要工人的啊。另外请人很正常，给你3000已经很好了，上法庭 老板 不会吃亏的 你还是好自为之吧
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_mLfJi 发表于 7 小时前 看了楼主，及大家评论，我相信大家有几位肯定是楼主老板或者老板娘，不然不会评论这么有力，我只能呵呵，不管是家里还是上班受伤，有医院医生证明，楼主有权利请病假，病假结束老板不给楼主上班这是老板错，不管怎样工龄有五年时间，老板没权利回员工，一旦回员工老板要补给楼主额外数字，我也是做老板为人，员工意外伤病假，有这个权利给员工休养，至于叫新员工上班，不可能回老员工吧，
ཉི༦༊྄ཻ深 发表于 昨天 20:48 里面也有我写的 可惜匿名了。现在不匿名。说白了 老板肯给3000块不错了。真的告上法庭老板和工人都不过关。因为中国人上班和老外不一样。老外是多少工资给多少支票。。。。。闹到最后可能两家都会被罚款。为了这一点点事闹成这样何必呢，这是为法国政府裤兜里塞钱。楼主拿了3000块走了 很快就会找到工作了。大家都是中国人 老板都愿意给钱 不要为难大家了。
簡簡✿單單 发表于 昨天 23:12 老板如果开始请临时工就不会这样难为了
上班真累 发表于 昨天 15:47 楼主是意外伤、有医院证明休假这个正常、工龄有五年之久法律上说老板没这个借口回老工人、假如楼主老公去劳工局上法庭官司老板输的更惨、钱赔更多、我身边有个例子、我朋友上法庭官司赢啦、老板付所有钱有几万块钱。其实做五年工龄赔三千真远远不够
小飞鸟儿123 发表于 14 小时前 呵呵，据我所知，告上法庭吃亏是老板本人，楼主有医院医生证明休息，五年工龄，不是楼主自己退出，老板没权利回他，法律上不会帮老板，不会员工罚款，这件事头尾是老板过错，老员工是有优惠权利，上法庭期间老板付员工工资，到法院起诉到后结束需要一年多时间，五年工龄，你算算多少欧元呵呵，我身边经历过有几个，老板输的赔偿金额超大，呵呵
巴黎好冷 发表于 3 天前 是他们回工，我老公是意外受伤，有医院休养两个月，不是自已不做
ཉི༦༊྄ཻ深 发表于 昨天 22:02 还做美梦呢！到时候大家互撕的时候，就会说出实际工资，看税务局罚不罚楼主老公每年报的假税。。。。
上班真累 发表于 8 小时前 签工多少是老板会计事，报多少楼主没关系，其实报多少我们旁人者不知情，难道你是楼上说老板或者老板娘评论这么有力，辛苦啦，不懂装懂真夠呛
T.Indy 发表于 昨天 23:14 按照劳工法 以楼主先生的年资来说 老板只需赔一个月的工资 但是他并没有遵守法律规定的解雇程序 没有给楼主丈夫两个月的解雇通知期 更没有一个合情合法合理的理由来解雇 他这种行为大体上可以解读为 因为员工受伤了而在员工养伤期间嫌弃并无理解雇该员工 解雇性质非常恶劣（如果是因工受伤的话，那老板会更惨） 是属于无理解雇（Licenciement Abusif） 一般来说 如果员工一旦上告 告赢了的话（基本上可以说该员工是赢定了的） 法院会计算最少三个月的赔偿金（年资+两个月的代通知金） 再加 雇主因不守法的罚金 大约为三个月至一年的薪金或更多一点（个人意见，仅供参考）
ཉི༦༊྄ཻ深 发表于 昨天 19:42 哈哈！那就上法庭吧。好心劝 以和为贵。不听就算了！
巴黎好冷 发表于 半小时前 你不懂不要下评论了真丢脸了
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楼主: 巴黎好冷
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雷达卡
发表于 2017-11-1 15:47:26
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