工人是长期合同 这样才能把她辞职 街友帮我想想办法

同一屋檐下

T.Indy 发表于 2019-7-7 17:09
等我有空的时候

我可以把这三种详细讲解给大家听

谢谢，想着写就行

菲拉r r r

NingJing 发表于 昨天 21:01
这个二十就当买个教训吧。你要安装摄像头的，如果习惯偷钱的还会有第二次的，如果以后没有这种事发生了，那你要考虑一下这次是什么原因，现在问题你是不是对她还有别的不满意的地方

对呀 20块钱。我还可以去装监控呀什么的 还有很多问题 我找她谈 她就说 你谈也没用 我是长期合同， 你不能对我怎么样 ！ 她现在就是说自己是长期合同 ，就算做错事 她也没关系！ 不管我怎么样！


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T.Indy

同一屋檐下 发表于 2019-7-7 23:59
谢谢，想着写就行

基本上来说
Faute Legere/Simple
是指一些不会对公司营运造成严重影响的小错误
如迟到，早退，或是一些小浪费，丢失公司的器材，因不小心而打破打碎公司财物器材等等的错误（还有很多，一时想不出来）
员工如果【常】犯这些小错
可以寄挂号信警告 Avertissement par lettre recommandee
屡劝不改的话（寄了超过两三次的挂号信都不改的话）可以对其作出 Mise a Pied Disciplinaire
罚其停职一段时间的决定（没有薪水）
这个内容比较复杂
有严格的章程要遵守
详情可参考

https://www.saisirprudhommes.com ... naire-conservatoire

如果员工在停职一段时间
在回来上班之后还是故态复萌
还是不停犯错的话
就可以开始最后的一步
开始解雇程序了
基本上上述的这些就是 Faute simple/Legere

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Faute Grave 意指员工犯下会严重影响公司营运的错误
如 和同事老板或客人打架
偷盗公司器材/财物或他人财物
这些都要有人证物证证明的
不能只以片面之词解雇

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Faute Lourde 的处罚和Faute Grave 基本上都是一样的
但是对犯了这种定义的错误的员工通常都会被视为是故意的
甚至乎是可被老板或是司法上刑事起诉的

如 无故缺席
拒绝执行本身或在工作合同里订明的工作
出言侮辱谩骂 同事老板或客人
出卖公司机密与他人或商业对手
所有一切蓄意作出针对本公司
或故意散布会影响本公司名誉/信誉或收益的行为
同样的这些都要有人证物证证明的
不能只以片面之词解雇


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所有犯了Faute Grave 或是 Faute Lourde 的员工
都可以即时解雇
无需给员工通知期或作出任何赔偿
但是员工该得的薪水与及该有的假期不能扣除

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有一点是非常重要的
各位老板要小心

如果以上述的两种 Faute Grave 或是 Faute Lourde 的理由解雇了员工
但是所采取的理由并不充份或是没有人证物证来证明的话
如本文楼主怀疑员工偷盗的情况
一旦员工反咬起来
而老板们提不出有力证据来证明的话
则老板们是一定输定的
故此要以这两种理由来解雇员工的老板
务必要有充分的证据才可以以此方式来解雇员工
要不然就会损失惨重
切记切记

同一屋檐下

T.Indy 发表于 2019-7-8 18:10
基本上来说
Faute Legere/Simple
是指一些不会对公司营运造成严重影响的小错误

谢谢啦前几天正好和一个以前在外省开过店的朋友聊天，他说以前他店里请的老外服务生，偷钱，而且自己也承认了，就把他们解雇了，因为是CDI,结果赔了还是罚了1万多，又上法庭打官司，如果是这种情况，员工自己承认犯错，怎么才能合法解雇？谢谢。

T.Indy

首先要有证据
你朋友肯定是没有证据能够证明员工们盗窃
又或是证据的来源不合法（如没有以白纸黑字通知员工店里有视频录像）
才会被员工反咬的

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