如果月底休息六天怎么算，这个月有31天，是扣六天工资，还是按25天算工资，假如工资是3000 扣六

风儿_EBWOY

聆_听 发表于 2019-7-13 15:37
那好二月28天，月底休息六天工资怎么发，

举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－4）×（30－6）＝2769.23

风儿_EBWOY

聆_听 发表于 2019-7-13 15:37
那好二月28天，月底休息六天工资怎么发，

举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（31－4）×（31－6）＝2777.78

风儿_EBWOY

不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

聆_听

风儿_EBWOY 发表于 半小时前
不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

可是请假的之前周日没休息啊


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ines94

风儿_EBWOY 发表于 半小时前
不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

你这个是以实际做工日算工资   休息日不算工资      但是很多人不理解这种算法


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风儿_EBWOY

聆_听 发表于 2019-7-13 17:54
可是请假的之前周日没休息啊

首要的是合同有没有约定休息日，如果约定有休息日而且请假之前没有休息，那么月底这六天休息就应该扣除约定休息的天数，剩下的才是该扣除工资的天数，反之，如果请假之前已经把约定的休息天数休完了，那么月底这六天就该全部扣除工资（应休息天数以日历为准）

ines94

ines94 发表于 8 秒前
你这个是以实际做工日算工资 休息日不算工资  但是很多人不理解这种算法

回复错误  刚刚没有看明白你写的算法   不赞同   


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风儿_EBWOY

ines94 发表于 2019-7-13 18:10
你这个是以实际做工日算工资   休息日不算工资      但是很多人不理解这种算法
...

这个并不是休息日不算工资，事实上约定休息日已经是带薪休假，不然，几天约定休息后又为何拿到全薪呢？

风儿_EBWOY

聆_听 发表于 2019-7-13 17:54
可是请假的之前周日没休息啊

如果你说的请假之前的周日没休息指的是没有约定休息日（也就是每天都要工作），那么这六天就该全部扣除（假设不违反劳工法无官司隐患）
举例：假设合同约定全日工作无休，二月28天，月底休息六天，工资＝3000÷28×（28－6）＝2357.14，六月30天，月底休息六天，工资＝3000÷30×（30－6）＝2400，七月31天，月底休息六天，工资＝3000÷31×（31－6）＝2419.35

风儿_EBWOY

工资计算方法是按双方约定以及法律法规有关规定而定的，不然争执起来打官司罚款这些事不仅劳心费神伤财，还会影响雇佣关系的和谐和生意兴隆

风儿_EBWOY

同理，税务处理也是一样，要吃透法律法规，知道什么可避什么循规，不然，税局一查账，做老板的……你知道有多惨的

闰牛_C292s

要看你在那里做了多久了，刚刚做一两月，就按这个月的实际天数算，如果是做长了，都按30天算。这里包含了人情世故


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稻草人

最好的办法就是让老板扣掉以后的conge时间，工资不变，双方都可以接受


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手机传奇

风儿_EBWOY 发表于 昨天 16:56
举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－4）×（30－6）＝2769.23

你最后一道题算错了 说好7月31天的 怎么又变30了呢😂


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风儿_EBWOY

手机传奇 发表于 2019-7-14 08:52
你最后一道题算错了 说好7月31天的 怎么又变30了呢😂

这个最后是把31天打错成30天了，发送完才看到，删不了，所以后面紧跟着又发送了一条31的