如果月底休息六天怎么算，这个月有31天，是扣六天工资，还是按25天算工资，假如工资是3000 扣六

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 15:56:51

聆_听发表于 2019-7-13 15:37
那好二月28天，月底休息六天工资怎么发，

举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－4）×（30－6）＝2769.23

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 15:59:48

聆_听发表于 2019-7-13 15:37
那好二月28天，月底休息六天工资怎么发，

举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（31－4）×（31－6）＝2777.78

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 16:10:09

不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

聆_听 · 发表于 2019-7-13 16:54:26

风儿_EBWOY 发表于半小时前
不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

可是请假的之前周日没休息啊

来自: 华人街iPhone版

ines94 · 发表于 2019-7-13 17:10:01

风儿_EBWOY 发表于半小时前
不管是老板还是员工，都应该以正确的计算方法为准，这样的雇佣关系才能持之以恒良性循环

你这个是以实际做工日算工资休息日不算工资但是很多人不理解这种算法

来自: 华人街iPhone版

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 17:10:32

聆_听发表于 2019-7-13 17:54
可是请假的之前周日没休息啊

首要的是合同有没有约定休息日，如果约定有休息日而且请假之前没有休息，那么月底这六天休息就应该扣除约定休息的天数，剩下的才是该扣除工资的天数，反之，如果请假之前已经把约定的休息天数休完了，那么月底这六天就该全部扣除工资（应休息天数以日历为准）

ines94 · 发表于 2019-7-13 17:12:04

ines94 发表于 8 秒前
你这个是以实际做工日算工资休息日不算工资但是很多人不理解这种算法

回复错误刚刚没有看明白你写的算法不赞同

来自: 华人街iPhone版

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 17:16:57

ines94 发表于 2019-7-13 18:10
你这个是以实际做工日算工资休息日不算工资但是很多人不理解这种算法
...

这个并不是休息日不算工资，事实上约定休息日已经是带薪休假，不然，几天约定休息后又为何拿到全薪呢？

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 17:31:52

聆_听发表于 2019-7-13 17:54
可是请假的之前周日没休息啊

如果你说的请假之前的周日没休息指的是没有约定休息日（也就是每天都要工作），那么这六天就该全部扣除（假设不违反劳工法无官司隐患）
举例：假设合同约定全日工作无休，二月28天，月底休息六天，工资＝3000÷28×（28－6）＝2357.14，六月30天，月底休息六天，工资＝3000÷30×（30－6）＝2400，七月31天，月底休息六天，工资＝3000÷31×（31－6）＝2419.35

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 17:42:30

工资计算方法是按双方约定以及法律法规有关规定而定的，不然争执起来打官司罚款这些事不仅劳心费神伤财，还会影响雇佣关系的和谐和生意兴隆

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-13 17:57:34

同理，税务处理也是一样，要吃透法律法规，知道什么可避什么循规，不然，税局一查账，做老板的……你知道有多惨的

闰牛_C292s · 发表于 2019-7-13 21:17:31

要看你在那里做了多久了，刚刚做一两月，就按这个月的实际天数算，如果是做长了，都按30天算。这里包含了人情世故

来自: 华人街iPhone版

稻草人 · 发表于 2019-7-13 21:29:54

最好的办法就是让老板扣掉以后的conge时间，工资不变，双方都可以接受

来自: 华人街iPhone版

手机传奇 · 发表于 2019-7-14 07:52:52

风儿_EBWOY 发表于昨天 16:56
举例说：假定合同约定月薪3000，每周日休息一天，那么，二月28天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（28－4）×（28－6）＝2750，六月30天，有五个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－5）×（30－6）＝2880，七月31天，有四个周日，实际休息六天，工资＝3000÷（30－4）×（30－6）＝2769.23

你最后一道题算错了说好7月31天的怎么又变30了呢😂

来自: 华人街iPhone版

风儿_EBWOY · 发表于 2019-7-14 16:40:18

手机传奇发表于 2019-7-14 08:52
你最后一道题算错了说好7月31天的怎么又变30了呢😂

这个最后是把31天打错成30天了，发送完才看到，删不了，所以后面紧跟着又发送了一条31的

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