老板辞了我。我当天找到了工作。他第二天早上又留我。我说不留了。这样算不算他辞我？

狗皮黑

可能是老板辞了楼主工，说两个星期期限，楼主帮老板做了两星期期限，老板还没找到工人，可楼主已经找到下一家的工，老板想叫他继续做，楼主说不了，这正常楼主做的对，


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T.Indy

既然老板都决定不要员工了

那员工找到了工作之后自然不会再留下来
只需等到老板给的限期过了时候才走
谁也不能说员工的不是
这当然还是算老板辞退员工

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T.Indy

就算在这期限之前

老板改变了主意想要请回员工
员工可以选择留下来但当然也可以选择离开
因为对员工来而言
对老板的信任基础已经不存在了（老板已经明确显示了他对员工的意图，员工事实上是处在一个随时会被解雇的情况下）
今天你想炒我但是又忽然之间改变主意
可能是因为准备代替我的人临时出了状况
又或是还没找到人
但可能过一段日子之后又要解雇我
那我既然已经找到了另一份工作
我到期了当然会离开
免得以后老板又要解雇我的时候
新工作还不一定能够在短期内找到

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永_kwg2n

T.Indy 发表于 1 小时前
就算在这期限之前

老板改变了主意想要 ...

他如果辞我的信不给我 应该怎么办？


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T.Indy

永_kwg2n 发表于 2019-8-27 18:12
他如果辞我的信不给我 应该怎么办？

你既然都找到另外一份工作也就是说你不会去申请失业金

那这封辞退信你要不要都无所谓的


老板如果真的要出辞退信给你的话
是有一大堆的程序要走的
不能说炒你就炒你
如果只是口头上叫你走
是完全没有法律效力的
连理都不用理老板

现在老板也想你回来做
换言之他是不会再出任何白纸黑字的辞退书给你的
现在就要看你是怎么想的了

来了啊

出尔反尔，这样不做也罢


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街友49518729

华人老板招工很多没按法国法定工资算吧，我的经历：一天10小时，也没休息时间段，上下班不打卡，一个月至少200个小时，和我说按月算才1500，没报工，第一个月有请假就给我按天算，才65一天，平均下多少一个小时，真搞不懂中国老板为什么这样子！



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