老板需要开工 叫 工人上班 工人不来上班，老板还有义务帮工人继续申请chomage吗？ 因为申请了 又

街友29724418

我和你恰恰相反，我等着上班呢，老板说，现在不忙，不用过来，等忙了给你打电话。我想问问，现在店开了，做外卖，是老板不让去上班，还给申请补助吗？



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街友29724418

我的意思是，现在店开了，还能申请补助吗？



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baby_c4XT5

叫工人上班不肯来，算他自己放弃，他还好意思告，工人不来，难道为了工人关门吗，老板有权利请新工人，，如果老板开工没叫工人过去上班，肯定生意一般，老板会继续帮工人拿失业金


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街友25583064

街友72226028 发表于 昨天 23:29
你他妈的有没有看新闻啊 骂人我们大家 ...

你站着说话不腰疼


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街友25583064

街友25583064 发表于 6 秒前
你站着说话不腰疼

不好意思，发错了，不是回你


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梦幻公主屋

你那空 发表于 半小时前
行吧，那你就删帖吧，希望你能做到按法 ...

我工人早就上班了 我替朋友问的


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街友25583064

街友44678465 发表于 昨天 22:15
通常这些所为的只给自己狗🐶脸贴金的什 ...

你这种人就只能是打工的命


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梦幻公主屋

你那空 发表于 半小时前
行吧，那你就删帖吧，希望你能做到按法 ...

是我的话 找些挂号信过去了 好用问骂 我朋友新开 有点犹豫不决 所以我发华人街 问问大家想法 让她知道 正义是站在哪边的


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梦幻公主屋

你那空 发表于 半小时前
行吧，那你就删帖吧，希望你能做到按法 ...

有点睡意 错别字 太多了 重新写
是我的话 找写挂号信过去了 还用问嘛 我朋友新开 有点犹豫不决 所以我发华人街 问问大家想法 让她知道 正义是站在哪边的


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法国法律在保护劳动者尤其是弱势群体的合法权益方面，已经有较为成熟完善的制度体系，使劳动者能够在安全规范的环境中工作，且在遭遇不公正对待时能够有效维护自己合法权益。在法国解雇员工必须遵循法定的条件和法定程序，这在很大程度上避免了雇主滥用权力、任意解雇雇员的情况。
1：解雇原因有两类：
1）因经济原因的解雇，因企业经济和经营状况变化引起的解约，而不是基于雇员的过错、身体健康状况、职业技能等与个人相关的因素。雇主出于经济原因，裁减雇员人数，以度过难关或改善企业效益。
2）因个人原因的解雇，指因与员工个人相关的原因而解雇，例如以员工的不良表现，严重过错和无法胜任工作等理由。
注意：
任何解雇都不能以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
无论以哪种理由进行的解雇都必须有确切、真实的理由，不能因个人印象和主观的判断为由解雇。

2：因个人原因解雇分为基于员工的过错或者无过错的解雇。
2-1:过错解雇
解雇的原因是雇员的行为对雇主造成直接经济损失，解雇是对雇员错误的惩罚，这样的解雇一般是有客观事实作依据的，雇主一般可以基于以下三种过错解雇员工：
一般过错（faute simple）：指员工的一般违纪行为，例如因连续且无正当理由的缺勤等原因。
但员工不能以轻微过失（不会对公司的运作造成严重后果）被解雇。例如未造成严重后果的一两次缺勤，疏忽大意或工作失误，企业不能以此为理由而解雇员工。
严重过错（faute grave）：指严重违反劳动合同的行为，导使合同无法继续履行，尤其是员工不适合继续留在公司里，例如拒绝执行任务，无故离职，侮辱雇主客户或其他员工，在工作时间内醉酒，在公司内偷盗等行为。
重大过失（faute lourde）：当员工有主观损害雇主意图时，该过错被视为重大过失。雇主应对员工的主观故意承担举证责任。例如： 不公正竞争中披露公司机密，或者贪污渎职等行为。因员工重大过失造成公司损害的，雇主可请求该雇员赔偿所遭受的损失。
无过错解雇： 即员工无法适应工作而遭到解雇。例如雇员丧失工作能力、因疾病或工伤事故不能适应现有职位，或者能力不足。
3：因个人原因解雇程序
3-1:预先面谈
雇主应以带回执的挂号信（如果是亲自交付的情况，应有员工签字明确标明已收到面谈告知）通知相关员工进行预先面谈（La convocation à l’entretien préalable），信中应指明会谈的主题，目的，时间地点，且应标明雇员有权邀请一名公司员工或者法定代表人协助其参与面谈。
3-2:面谈
面谈(l’entretien préalable)应在雇员收到挂号信5个工作日之后进行。在面谈中雇主应指出作出解雇决定的原因，同时听取雇员为自身行为所进行的辩护。面谈必须是个人和正式的，不可以电话形式进行，但是如果雇员不参与面谈，雇主则没有义务另订面谈日期。
3-3:解雇信
解雇信(la lettre de licenciement)：自面谈之日起2个工作日后，雇主有权向雇员发出解雇信，但必须以带回执的挂号信的方式寄出。解雇理由必须确切，真实。在收到解雇信15日之内员工可以向雇主详细询问信中所述理由，雇主在收到雇员的要求后，可在15天给予说明。
3-4:解雇预告期
只有当雇员具有“严重过错”或者“重大过错”时，雇主可立即与其解除合同关系，否则，任何解雇都要经过一定的“解雇预告期”才能生效。
预告期的长短由员工的工作年限决定，根据法国劳动法第1234条第一款的规定
被解雇员工在同一公司连续工作在6个月以下，预告期由双方之间的协议、集体协议或者根据职业惯例决定；
被解雇员工在同一公司连续工作在6个月以上2年以下，有权拥有一个月的预告期，除非双方协议或者集体协议的期限对员工更有利；
连续工作2年以上者，有权拥有两个月的预告期，除非双方协议或者集体协议的期限对员工更有利；
预告期由雇员收到解雇通知书当日开始算起。在通知期间，员工在正常条件下继续工作，并领取报酬（工资、奖金等都不受影响）。如果雇主没有遵循预先通知的条款，那么必须支付解雇预告期间补偿金。此赔偿金包括雇员的薪金以及在预先通知期间应得的其它利益。
4：解雇赔偿金
除因严重过错或重大过失（Faute grave ou lourde）遭解雇者没有补偿外，其它任何原因解雇员工，雇主必须依法向雇员提供解雇赔偿金(les indemnités de licenciement)，解雇金的计算基于解雇前最后3个月或者12个月的工资总额，以最有利雇员为基准。
最低赔偿金额计算方法：
被解雇员工有10年或10年以下工龄的：每年至少获得1/4的工资（0,25）的赔偿金额。
例如： 某员工平均工资为每月2000欧元且工龄为5年零6个月， 则他至少应收到的赔偿金数额为：0,25*2000*（5＋6/12）＝2750€
被解雇员工的工龄超过10年的：前10年中每年至少获得1/4的工资（0,25）的赔偿金额,自第11年起每年获得1/3的工资的赔偿金。
某员工平均工资为每月2000欧元且资历为12年，则该员工将至少获得：(0,25 x 2000 x 10) + (0,33 x 2000 x 2) = 3833,33 €的赔偿金。
解雇赔偿金，无论是法定的还是经谈判获得的，都不计算在纳税收入范围。
针对解雇员工的个人理由不同，员工有权得到的补偿金类型也不同。

特殊情况：
1） 对于受劳动法第2411 条第一款保护的雇员（劳工委员，职工代表，工会代表或社会经济委员会成员等）的解雇，必须经过劳动监察员授权，其应在15天内作为是否允许的回复。其余程序则类似。
2） 对于因病停工，且被认定不适合重返工作岗位的员工（公司内没有合适的工作或者拒绝其他工作或者根据医生的意见不适合工作的），雇主必须在解雇信中指明该员工因健康状况无法重返工作岗位的事实。
3） 协议解除劳动关系（rupture conventionnelle）： 解雇是由雇主单方面提起解除劳动关系的一种形式，但也可通过双方协商一致来解除劳动关系。双方可在协议中自由规定雇员的离职条件。签署此类文件必须不得违背双方的自由意志。
法定金额远远不是解雇赔偿金的全部，还有很重要的一部分来源于双方的谈判，尤其是当雇员认为解雇理由对他非常不利或不公平，谈判获得的金额可以达到月薪的数倍。如果解雇理由有不公的嫌疑，雇主往往会选择接受员工的谈判条件，以避免上劳资法庭后损失更大。建议在收到解雇通知后咨询律师帮助检查自己和雇主所签过的合同是否有漏洞和可乘之机等等，另外还建议雇员求助于一名员工代表或任何其他一名员工参加谈判会议，以证人身份协助谈判。谈判中雇员还可以提出其它非经济利益，比如在3个月的预告期之间不去上班而继续拿薪水、申请一项培训等。
员工不服解雇的，可在收到解雇信一年之内向劳资委员会提起申诉。

保护双方权益，这个版本的翻译是我看见最好的。

梦幻公主屋

你那空 发表于 3 分钟前
那快就删帖吧，你就告诉你朋友按法国法 ...

好的 晚安 大家 做个好梦


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