本帖最后由 T.Indy 于 2013-6-11 14:18 编辑
雇主无理解雇员工时将会面临的赔偿金额的问题 员工被雇主无理解雇时将可得到的赔偿金额问题
以下是我在网站上找到的一些关于【无理解雇】的资料
Licenciement abusif : les indemnités pour le salarié 无理解雇 ：该如何赔偿员工
Entreprise d'au moins 11 salariés
一家至少有十一位员工或超过的企业/公司
Lorsque l'entreprise emploie plus de 11 salariés et que le salarié licencié a au moins deux ans d'ancienneté, le Code du travail prévoit que le montant de l'indemnité ne peu tpas être inférieur aux 6 derniers mois de salaire. Les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature sont pris en compte dans l'évaluation decette rémunération. 一家至少有十一位员工或超过的企业/公司如果无理解雇一位已有两年工龄的员工，则至少须赔偿至少最后六个月的工资，也必须把员工正常工作时段都有的加班费，其它奖励和餐补等等补贴也要计算在内
Entreprise de moins de11 salariés 一家不超过十一位员工的企业/公司
A contrario, lorsque le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté ou travaille dans une entreprise de moinsde 11 salariés (quelle que soit son ancienneté)
Il n'existe pas de montant minimal fixé par la loi. Le juge définit souverainement le montant de l'indemnité en fonction du préjudice subi par le salarié. Celui-ci peut être évalué en fonction de plusieurs critères, tels que l'ancienneté, l'âge ou les difficultés financières rencontrées par le salarié.
如果员工工龄不足两年或是在一家不超过十一位员工的企业/公司的员工被无理解雇（不管这位员工的工龄是多少） 对此法律并无明文规定最低赔偿额
但法官会以最极端和最大程度（站在劳方的立场）来审视雇主所需支付的赔偿金额 而这赔偿金额视乎员工所受到的伤害/损失 很多因素都会被列入评估范围 如员工的工龄、岁数、身体健康、以及因解雇所带来的财政损失等等
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雷达卡
发表于 2013-6-11 12:32:45
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