有期限的工作合同

荷兰生活 · 发表于 2015-8-26 04:43:45

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如果雇主与雇员共同签下一份有期限的工作合同，那就确定了他们在一个特定的时间段内的劳资关系。有期限的合同看起来挺简单，但实际上却包含了许多复杂的内容。比方：假如雇员工作得不开心，或者雇主对雇员所做的工作不满意，那这份工作合同能被提前中止吗？在合同到期时，这种劳资关系会自动解除吗？假如合同到期后，雇员还在同一家公司里继续工作，那后果会是什么？在本期的专栏里，我们将对有期限的工作合同做个分析，看看劳资双方在签订这类合同的前后与履行合同期间，都应该注意些什么。

时间的期限必须是明确的

在一份有期限的工作合同里，时间的期限必须是明确清晰的。也就是说，合同的终结日期必须被清楚标明出来。假如合同里标明以公司运转状况作为前提，或者依照雇员的工作成效，来确定期限，却没有具体写明是哪一天的话，那么就不符合有期限的工作合同的格式，这样的合同就会被当成无期限的合同来对待了。
因此，签约双方在合同里具体标明合同的起始与终止日期，是一种明智的做法。比如，在签订半年的工作合同时，可以这么写：从2014年4月1日开始，到2014年9月30日结束。在这个前提下，到了2014年10月1日，工作合同就自动失效了，劳资双方也不用事先发给对方中止合约的通知，除非之前他们之间有另外的约定。

工作合同可以被提前中止吗？

雇主与雇员在制定工作合同时，可以写明合同有被提前中止的可能性。不过，这只有在双方以书面签约形式共同认可了这个可能性的条件下才有效。在合同期间，双方也可以约定附加一方提出提前停止工作合同的可能性。在原则上，在合同到期之前，单方面提出中止合同是无效的。如果在工作合同中没有注明关于提前中止合同的可能性，那么，无论是雇主还是雇员想提前中止合同，都是不合法的，违约一方必须得支付给对方违约金。
如果在一份工作合同中没有注明合同可以被提前中止，那么要想提前终止合同，还有几种方法。比如在试用期期间解雇或者辞职，或者是合法性的直接解雇（ontslag op staande voet）。如果雇主拥有极重要理由想开除员工，那么他可以向法院申请解雇许可。极重要理由可以是：公司的经济状况（比如出现严重财经困难）；雇员所干的工作达不到正常标准；劳资纠纷（比如雇员与老板吵架）；信任度过低（比如雇员偷公司的钱）；雇员因病或事故成为不适合工作人士；某方遭受性侵犯等。

一份工作合同如果已经标明合同可以被提前中止，那么双方还须遵守法定的预告解约期。除此之外，雇主在通知雇员解除合约之前，还得在劳务管理局UWV处申请一份解雇许可。反过来，在工作合同已经标明合同可以被提前中止的前提下，雇员不需要申请解约的许可，就可以直接向雇主辞职，但他也得留给雇主一个法定的预先通知期。
请注意，在工作合同中没有标明合同可以被提前中止的条件下，一名雇主即使从劳务管理局UWV那儿申请到了解雇许可，在原则上他还是得支付雇员一笔违约金。反过来也一样，假如雇员想在合约到期之前辞职的话，那么在原则上他也必须支付给雇主一笔违约金。

在有期限的工作合同到期之后，劳资双方都不需要在UWV处申请解约许可，就可以终止合同，除非在合同里有另外的约定。

合同到期后，如果雇员继续就职，那么合同会被自动延长一个周期

在有期限的工作合同到期之后，如果在劳资双方没有分歧情况下雇员继续在原来的岗位工作，那么原来的工作合同会在相同的条件下，被自动延长一个同样的周期，这个周期最多可以是一年。那什么是“没有分歧情况下持续工作”呢？那就是雇员在雇主的行动中，可以察觉出合同到期后，仍将会在不对外声张的情况下被延长一次。以下我们举一个实例来说明一下：
陈先生与餐馆老板王先生签了一份两年的工作合同，他的职业是大厨。因为期限是两年，所以这是份有期限性的工作合同。合同并没有注明可以提前中止。合同于2013年4月1日到期，但4月1日之后，大厨陈先生还是去了王先生的餐馆，并跟往常一样持续工作着。王老板并没有对此提出抗议。4月18日，王老板告诉陈大厨，他们之间的工作合同已经于4月1日到期了，陈先生必须停职。那陈先生必须得卷铺盖走人吗？

答案是，在荷兰法律框架下，陈先生已经获得了新的为期一年的工作合同，因为他已经在雇主王先生没有提出异议的情况下，在原来的条件下继续工作下去了。陈先生拥有继续工作并收获薪水的权利。这个时候，如果王老板还是不想雇用陈大厨，那么他可以向法院提交解约申请。在一般情况下，王老板必须通过向陈先生支付一笔解约金来解除合约。

总结

从以上的叙述中可以看出，其实签订一份有期限的工作合同，也是有很多讲究的。无论从雇员还是雇主的利益出发，在工作合同中注明可以提前解除合约是最好的。当然，雇主如想提前解除工作合同并不会很容易（在很多情况下他必须获得劳务管理局UWV的解雇许可)，但他毕竟由此获得了提前解约的机会。在工作合同快要到期的时候，双方及时商量好是不是要续约，也是非常明智的做法。这样可以避免任何一方并不情愿地要去接受新合约的限制。

【这篇文章的撰写人：
mr. Tung Wee Phea [mr. 潘统伟]
mr. Yuen Yee Au Yeung [mr. 欧阳婉怡]

本文仅供参考。因每件事例的情况不同，我们建议对个案进行详细咨询。
中文译本只供参考，一切内容以荷兰文版本为准】

来源：华侨新天地

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