劳资双方分歧大 劳工市场改革谈判陷入困境

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【欧洲时报网】劳工市场改革周四（15日）恢复谈判，谈判依据是雇主提出的一个文本。工会对这个文本提出强烈批评，认为它离奥朗德希望的劳资双方年底前达成“历史性妥协”相距甚远。

据法新社报道，工会（CGT、CFDT、FO、CFTC和CFE-CGC）和雇主（MEDEF、CGPME、UPA）应向政府提出一项雄心勃勃的改革方案，既向劳工提供更多的保障，又使企业获得更多的灵活性。不论是否达成协议，政府有言在先：2013年初将向国民议会递交一项相关文本。

奥朗德周二（13日）重申，关键是面对形势的偶然多变，给予劳工和企业更多的灵活性和更多的保障，预防裁员计划，培训领薪雇员，遏制劳工世界的不稳定性。

对于这些重要问题，劳资双方分歧很大。10月4日劳资谈判开启以来，谈判一直裹足不前。周四，雇主终于把首份文本拿到谈判桌上。劳工总联合会（CGT）谈判代表勒波特女士称这个文本是“挑衅”。她认为，雇主向长期合同（CDI）展开进攻，开口只谈劳动灵活性。

法国企业运动（MEDEF）代表贝纳斯科尼回驳：不对，这个文本考虑了政府路线图的两个层面：“给领薪雇员职业保障，给企业更多的灵活性和调整性。”

CFE-CGC代表勒弗龙女士认为，这个文本在经济危机时期要拆解劳工法，这与我们期待雇主的相距实在太过遥远。劳工民主联合会（CFDT）代表皮埃隆指出，这个文本的唯一功劳就是最终开启了谈判。

有些问题开了小门，如加强劳工补充养老覆盖率，加强向员工代表提供信息。工会指出这些只不过是“小玩意”，是“装装门面的”。

这个文本在很大程度上采纳了前4轮谈判雇主提出的建议。

法国四分之三的招聘是短期合同（CDD），工会希望修改失业分摊金，使雇主不敢使用不稳定合同。雇主在这个问题上意见分歧，提议2013年底失业保险重新谈判时再谈此事，而是把重点放在“可以修改长期合同（CDI）上”。

法国企业运动似乎想在短期合同征税问题上让步，以换取集体裁员手续的简化。尽管这对中小企业雇主组织（CGPME）不利。在这个最艰巨的问题上，雇主主张“重新思考”经济裁员。

为了避免上诉，法国企业运动建议恢复一种预先行政许可制。凡是在“重新部署计划”范围内不接受其工作变动的领薪雇员，其合同将被中断。在裁员计划范围内被解雇的雇员失业保险权益将缩减。

另一个引发紧张的重要问题是：灵活性协议。这些协议使一家处于困难关口的企业可以按照企业业务修改工作及/或工资。雇主虽然同意制定若形势好转时的“重返好运条款”，但不希望把雇员个人的拒绝等同于经济裁员。

（编辑：海然）