法敲定“奖金分红” 企业须分员工一杯羹

江心屿@

【欧洲时报网】周三法国部长会议上通过了领薪职工“分红奖金”措施法律草案，其主旨是雇有50名以上职工、给股东增加分红额的企业，必须向职工分发一笔奖金。最多可向每名领薪职工发放1200欧元。这项措施应惠及法国四分之一的领薪职工，但受到工会和雇主组织的批评。

据法新社报道，劳资双方自2009年起就企业利润分配的课题展开了谈判，但毫无进展。政府想透过这项措施显示其改善企业利润分配的意愿。

据会后公布的部长会议汇报：“在企业对股东做出有利的决定时，这个公平原则将可使领薪职工分享这个有利的决定。”

劳工部长贝特朗最近曾指出：“企业分红利给股东当然很好，但也应该分给职工。”然而这项计划4月中旬在尚未明确的情况下宣布时，引起了雇主的不满，雇主认为政府在干涉劳资对话，而且这对企业带来新的危险的财务限制。工会也不满意，担心出现遏制加薪的反效果。

按预算部长巴鲁安的说法，奖金最终将由每家企业决定金额。和工资一样，奖金金额也必须经由谈判决定。万一谈判失败，雇主可单方面实行一个决定。

这笔奖金的金额将每年调整，也可能按工资和职工在企业内的工龄而有变化。

劳工部指出，劳资双方有关工资的谈判应于今年上半年结束。在工资谈判之后，有关这项报酬的新的谈判，应于今秋进行，因为法案预定于今夏公布，在法案公布3个月后，企业将发放奖金。国民议会应从6月14日开始审议这条法案。

一些获得巨额盈利的集团并不保证发放这笔奖金，譬如道达尔石油集团，虽然它2010年盈利100亿欧元，但其红利仍维持前一年的水平。在同一个集团，奖金措施将在所有的分公司里实行。

企业也可选择以发放额外的红利的方式来代替这笔奖金。

法国企业运动法国雇主协会主席帕里索女士除了批评“国家干涉”以外，还认为这项措施“在实际实行时将引起许多问题”。

为鼓励企业向职工发放数目可观的奖金，职工“红利奖金”可以免缴社会保险征摊金（除了普遍化社会捐金CSG、社会债务偿还捐金CRDS、6%定额社保分摊金FORFAITSOCIAL以外）。