公司运作篇（十七）

Pascal

　我想和我的太太一起开一家有限责任公司。由她做老板（gérante）。我们结婚前签了婚前财产合同，采取的是财产分割制（la séparation de biens）。如果我和她各持50 % 的股份，请问，在这种情况下，她是否可以享受雇员待遇？

　　律师回答：

　　为了确定法定代表人所从属的社会福利制度，应该考虑以下几个因素：

　　·法定代表人本人持有的股份（应累加所有法定代表人的股份）；

　　·其配偶持有的股份（无论采取何种婚姻财产制度）；

　　·其未成年子女持有的股份。

　　举例讲，如果一个公司有多个法定代表人，其股份总和超过一半；或者，公司只有一个法定代表人，但是其股份与其未成年子女或者配偶的股份加起来超过一半，那么该法定代表人在法律上都将被认定为持多数股份的法定代表人 （gérant majoritaire），因而从属于独立职业社会保护体制，也就是我们所说的非雇员体制（Travailleur non salarié，TNS）。与雇员体制相比，非雇员体制缴纳的社会分摊金较少，但是提供的保障相对较弱。

　　如果您太太持有公司一半以上的股份，尽管你们采取的是财产分割制，那么仍需要将您的股份与她的股份相加来决定她是持多数股还是少数股的法定代表人。这样，由于她被认定为持多数股的法定代表人，所以只能从属于非雇员体制。

　　如果您和您太太的股份总和不超过股份的一半，您太太可以被认定为持少数股份的法定代表人（gérant minoritaire）。在这种情况下，她可以享受与雇员相同的疾病保险，家庭补助，产假补助与退休补助等等。但是，与雇员的不同处在于，她不可以在工商就业局（ASSEDIC）登记，一般情况下也不能享受失业保险，也没有带薪假期（ congés payés）。同时，她也不可以适用劳动法和集体公约（convention collective）的保护雇员的规则，除非她在担任法定代表人之外，还担任公司的技术职位并与公司签订了工作合同。在税收方面，持少数股份与持多数股份的法定代表人没有什么区别。

　　至于您，如果您在公司从事某种技术工作，而且因此领取薪水的话，就可以从属于雇员体制，享受劳动法赋予的雇员的各种保护。您需要与公司签订一份工作合同。但是，要注意的是，工商就业局（ASSEDIC）可能不承认您与公司的工作合同，除非您能证明您与雇主之间确实有上下级从属关系。

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