企业总裁们的黄金大年

jinlouis

【欧洲时报网】作为企业老总，总裁们享受着股票期权、业主红包、离职酬谢金等等一系列优惠，今年七月的《拓展》杂志刊载专文，披露法国最富有的40大股指数企业（CAC40）的大老板近七年来的收入走向，以及公司开支中总裁收入与雇工成本增长的比例差。2010年对总裁们而言，是可圈可点的一个“黄金大年”，他们的收入增长率要比中等收入职工的平均水平高20倍。

劳资收入悬殊

自2003年至2010年，大老板们可谓全都赚得“盆满钵盈”。即便是在业绩显著的企业里工作，老板和普通员工的收入之间，差距也越拉越大。《拓展》杂志（l'Expansion）七月刊的独家调查以详实数据表明，40大股指数企业雇用全体职工投入的成本数额均摊于每个人头上，在七年里增长了13%，而雇主获得的报酬增长率达到35%。如果将通货膨胀因素考虑进去，这40家企业分布于全球的470万员工的收入，七年来的增长几乎只有1%，而老板们的收入整整涨了20%。

在平均数的后面，各家企业的增长速度自然各不相同。世界500强圣戈班建筑材料公司（SAINT-GOBAIN）和欧洲宇航防务集团（EADS）里，劳资双方的基本工资涨幅以相同速度上升；威力雅环境科学与工程集团（VEOLIA）和阿尔卡特通讯集团（ALCATEL）业绩不佳，全公司上下一直需要勒紧腰带。而传媒通讯集团威望迪（VIVENDI）和头号建筑企业布依格（BOUYGUES），据说连领导层人士的购买力都受到影响。不过，在绝大多数情况下，尽管企业经营不力，上层总管的收入仍然不受影响，与手下普通员工的差距越来越大。

此长彼消，待遇不公

私营企业几十年来的另一个诀窍是利用企业全球性运作特点，大大压低雇工成本费，其结果是在富国里的职工人数比例越来越小，在人工低廉的国家里雇工人数越来越多。以施耐德电力公司（SCHNEIDERELECTRIC）为例：2003年时，这家集团在欧洲和北美的雇工占的比例是78%，七年后的今天下降到了57%。雷诺汽车公司的情况亦然：尽管它的总裁卡洛斯·格兹纳说得好听，这家企业自2003年至今已经裁员2.2万人。至于总裁本人，他的工资待遇比其前任路易·施维兹泽要高4倍，在法国CAC40家最大公司的总裁里，他的待遇攀升比例也是最高的（+328%）。

《拓展》杂志列举了这些公司开支内总裁工资增长的比例与雇工人均成本增长的幅度差距，例如雷诺总裁升328%，雇工成本升15%；法兰西电力公司（EDF）为+192%比+15%；依视路光视集团（ESSILOR）里，总裁工资增长率为171%，而雇工成本却下降了5%。

论及总裁们的实际收入，除去基本工资，他们还享受着股票期权（stock-options）、红包(bonus)、赠股(actionsgratuites)、职务补贴费(jetonsdeprésence)和离职酬谢金(retraiteschapeaux)等等一系列优惠。根据这家杂志的计算，一个总裁的年薪收入相当于186个中等职工收入的总和，平均为420万欧元。雷诺总裁喜欢鼓励职工，口头禅是“我们身在同一条船上”，文章嘲笑他“从来不同职工同在一间舱里”。

财源滚滚的2010年

2010年里，欧莱雅集团（Oreal）总裁让-保尔·阿贡是第一个年收入过千万欧元的幸运儿。他的基本工资是210万欧元，加上上列各类优惠待遇，尤其是40万股票期权的增值，给他带来了687万收入，使他这一年的总收入达到了1075万欧元，收入增长率高达213%。但他是个特例，因为集团一向慷慨，其他人也就无话可说了。

标致汽车公司（Pegeot）总裁菲里浦·瓦林年薪130万，显然与欧莱雅总裁不是一个“级别”，但他2010年的收入增长速度也有可观的149%。雅高酒店集团（Accor）总裁吉勒·贝利松今年一月中离开了企业，5年担任领导期间，他享有100万欧元年薪，本次被解职，获得补偿费500万欧元，集团对他不薄，将其红包加倍，达到150万欧元，2010年他的总收入因而高达881万3798欧元，年增率为227%。液化气集团公司（AirLiquide）总裁贝努瓦·波蒂埃基本年薪106万，2010年大赚了一笔的原因是于当年3月将其2004年获得的10万份赠股脱手，2004年时每股市值52.20欧元，总裁今天以90欧元一股售出，净得了370万欧元。因而2010年他总计收入近790万，年增率94%。

米其林轮胎公司（Michelin）业绩显著，管理层2010年把给予老板们的奖金也快速提高，总裁米歇尔·贺立业获得“巨无霸”奖，奖金从73.4万欧元跳到了450万，一年里收入增幅达到477%。老板们一般都手里持有许多股份，AXA保险公司业绩不佳，每股市值仅0.69欧元！买一根棍子面包都不够。但是总裁亨利·德·卡斯德里靠着自己的150万份股，近日已将100万欧元的息票装进了腰包，他并获得涨工资（+39%），年薪达到83万欧元。职务改变，工资随着升高，这是威力雅环境科学与工程集团总裁安东尼·弗莱欧的运气，他于2009年当上总经理，2010年升任总裁，工资增长81%。不过他年薪75万，与年薪进帐成百万甚至两百万的老板相比，致富道路尚漫长。家乐福超市总裁拉赫斯·奥洛夫森年薪135万欧元，2010年总收入548万，得益于赠股（170万欧元）以及股票期权（89.6万欧元）这两笔额外报酬，而一般情况下总裁们只能享受其中之一，奥洛夫松的特殊待遇也使他出了名。

在一些公司里，企业成绩的好坏对总裁的收入没有任何影响，石油天然气勘探开发特殊设备有限责任公司瓦卢瑞克集团（Vallourec）总裁菲里浦·克鲁泽2010年以职务奖金名义获得62万欧元，收入提高了51%，然而，企业在同期内的利润却下降了21%。尽管如此，老板还是拿到奖金，被称为“旱涝保收”型。布依格集团又是一例。总裁马丁·布依格连续5年都收到138万欧元的红包，尽管2010年企业的经营结果减退了19%。阿尔斯通电力交通集团（Alstom）的总裁帕特里克·克龙是2010年里的例外，年景相当不顺，由于获得的定单远远不够期望，总裁的收入大受影响，整整减少了一半，仅有320万欧元。这一年里既没有得到赠股，红包收入减少了23%，股票期权也不多……