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老板们放心去雇用 XXX [转]

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游客  发表于 2010-3-19 13:50:29 |阅读模式

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找不到员工的老板们可去失业部找,哪里多的是,工资SMIC 最低工资,事先谈好SMIC的工作条件,再给加点加班费,大部分都同意干的,不用担心。去失业部门找工人,签Le Contrat Unique d'Insertion - CUI工作合同后/可以享受国家政府补贴,免交或少交社会分摊金--即工人税,比如:雇佣一个每月SMIC工资的人,可以每月享受国家政府补贴约500欧元津贴,还可以少交税。老扳不妨参考一下。Le Contrat Unique d'Insertion - CUICréé en décembre 2008, le Contrat Unique d'insertion - CUI - est déployé en métropole à compter du 1er janvier 2010. Il regroupe les Contrat Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) du secteur non-marchand.Les CI-RMA et Contrats d'Avenir disparaissent.Si vous êtes installé dans un DOM, vous n'êtes pas concerné par cette évolution.Une mesure pour l'emploiA travers les aides à l'embauche qu'ils délivrent, l'Etat et les collectivités locales visent à promouvoir l'accès de personnes en besoin d'emploi au monde du travail, et à infléchir la sélectivité du marché où plus d'une embauche sur deux s'opère à la suite d'une recommandation ; il n'est pas facile pour un candidat de se déclarer à la recherche d'un travail ; l'âge, l'unicité d'emploi (ou, a contrario, une multiplicité d'emplois), une adresse d'habitation ou la perception de minima sociaux peuvent générer des réticences à l'embauche ; et gêner la réussite de techniques abouties de recherche. Le Contrat Unique d'Insertion - CUI - regroupe désormais les aides qui constituaient le Plan de Cohésion Sociale de 2005. Il en reprend l'idée d'assortir la délivrance d'aides à l'engagement d'actions favorisant l'insertion durable des salariés.Une évolution des contrats aidésRappel : vous pouviez utiliser deux mesures (CIE* pour le secteur marchand, CAE* pour le secteur non marchand) pour l'embauche de tout demandeur d'emploi en difficulté de recherche. Deux autres (CI-RMA pour le secteur marchand, Contrat d'Avenir pour le secteur non marchand) concernaient plus spécifiquement l'embauche de personnes bénéficiaires des minima sociaux.* CIE : Contrat Initiative Emploi* CAE : Contrat d'Accompagnement dans l'EmploiLe Contrat Unique d'Insertion regroupe ces quatre aides tout en préservant la distinction entre secteur marchand et secteur non marchand. Ainsi il est déclinéen CUI-CIE pour le secteur marchand, en CUI-CAE pour le secteur non marchand. Vous êtes concerné par cette évolution si votre entreprise est installée en métropole.Comme précédemment, l'établissement d'un Contrat Unique d'Insertion rassemble deux documents complémentaires : le contrat de travail que vous signez avec votre salarié ; la convention CUI, inscrite sur une liasse Cerfa - unique aux CUI-CIE et CUI-CAE - que votre salarié signe aussi, désormais. Attention : si vous devez renouveler des conventions CIE, CAE, CI-RMA ou Contrat d'Avenir, vous le faites désormais avec une convention CUI et la déclinaison CIE / CAE correspondant à la nature marchande / non marchande de votre activité.Et auprès de l'interlocuteur que vous aviez déjà.Des aides assorties d'engagements1. Le Contrat Unique d'Insertion vous fait bénéficier d'une aide financière. Son montant et sa durée sont fixés localement par le Préfet de votre région, et sont régulièrement réajustés.Cette aide, versée par l'Agence de Services et de Paiements (ASP : ex-CNASEA), se calcule en fonction d'un pourcentage du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail. Elle ne peut excéder95% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CAE (sauf dans les Ateliers et Chantiers d’Insertion - structures qui relèvent du domaine réglementé de l'Insertion par l'Activité Economique - où ce montant est porté à 105 %) ; 47% du SMIC brut pour les embauches en CUI-CIE. Rapprochez-vous de votre pôle emploi pour connaître les barêmes de votre région.2. Vous pouvez également bénéficier d'exonérations de charges sociales. Ces exonérations concernent l’ensemble des heures rémunérées, dans la limite du SMIC et de la durée légale du travail (ou la durée conventionnelle si elle est inférieure).Pour les embauches en CUI-CAE, les exonérations portent sur les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; la taxe sur les salaires ; la taxe d'apprentissage ; les participations dues par les employeurs au titre de l'effort de construction. A contrario, le CUI-CIE n'ouvre pas de droits à exonérations particulières ; vous relevez alors des éxonérations de droit commun liées à une embauche et au salaire.3. En contrepartie du soutien financier, une attention est portée sur vos engagements d'actions pour l'insertion durable de votre salarié en contrat aidé. Ainsi dans la convention CUI que vous signez, vous officialisez le tutorat au sein de l'entreprise ; dans le but commun de favoriser la prise rapide de poste et le développement durable de compétences ; un tuteur ne peut avoir sous son aile plus de trois salariés en contrat aidé ; en anticipation et complément du tutorat, vous pouvez également prévoir de la formation sur site ou hors entreprise ; vous pouvez aussi prévoir de l'aide à la recherche d'emploi, pour l'emploi qui suivra le présent contrat ; vous serez amené à présenter le bilan des actions engagées - notamment pour un renouvellement de convention ou une nouvelle signature ; si vous évoluez dans le secteur non marchand (CUI-CAE), vous avez la possibilité d'organiser l'immersion de votre salarié dans une autre entreprise - si possible du secteur marchand - pour élargir là aussi ses chances de reprise d'emploi après sa période chez vous ; sans rupture du contrat de travail, et pour un temps n'excédant ni un mois par employeur ni un quart de la durée totale du CUI/CAE. http://www.pole-emploi.fr/employ ... ticle.jspz?id=16756
发表于 2010-3-19 17:13:43 | 显示全部楼层
9楼 小岛:发帖的人是,懂个狗屁
==

想听听你都懂得了什么,让我学多一点也好!
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发表于 2010-3-19 17:13:26 | 显示全部楼层
为更好在法国生活,我们华人就要遵纪守法,才能融入法国的社会,老板与工人之间都要按照劳资法各自摆平之间的关系,相互尊重和睦共处才能做到双赢。
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发表于 2010-3-19 13:54:45 | 显示全部楼层
真的吗?这样很合算哦!
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发表于 2010-3-19 14:17:29 | 显示全部楼层
应该是融入法国社会的时候了,包括大家早点学会去失业部排队!
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发表于 2010-3-19 14:31:09 | 显示全部楼层
支持,我下次做工也可以35个小时/周,节日休息,多好啊!
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发表于 2010-3-19 14:44:37 | 显示全部楼层
嗯,这样无业人士可以很好的解决就业问题,互惠互利!

【不过好像如果你雇佣常常有拿失业金的人,应该需要订长期合同,这万一找了个先勤劳后懒惰人,老板就亏了,炒他鱿鱼后还需付他一笔钱。】所以如果想雇佣要先问清楚明白。
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发表于 2010-3-19 14:45:18 | 显示全部楼层
3楼 kai 2:支持,我下次做工也可以35个小时/周,节日休息,多好啊!

中国人开的店有这样吗?还没睡醒呀[em:18:]
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发表于 2010-3-19 15:09:58 | 显示全部楼层
做满一年后没年的5月份还有1个星期的带薪假期
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发表于 2010-3-19 15:22:40 | 显示全部楼层
可以说合算,在某个角度上来说也不合算, 需要看是什么方面的工作,还有沟通能力,熟手还是新人,工资最少也要1200,还有就是工作时间,节假日,需求,人手 等等     
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发表于 2010-3-19 15:26:52 | 显示全部楼层
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发表于 2010-3-19 15:35:45 | 显示全部楼层
9楼说得对,楼主发该帖以为发现新大陆?
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发表于 2010-3-19 15:47:09 | 显示全部楼层
9楼 小岛:发帖的人是,懂个狗屁

怎么可以这样说热心肠的人?楼主是在好心做事,难道也错了,至于有没有帮到人,就看他们老板自己是如何决策了。
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发表于 2010-3-19 16:15:55 | 显示全部楼层
所有的中餐目前去找老外的,都是因为找不到国人才走到最后一步的《找老外》不是因为那些老板不懂这个部门.....

2.中国人做餐馆一个星期做工基本在60个小时左右.有的还不止,节假日更没有了,怎么这些都不提。
3.老外经常性在你最需要人的时候不来。
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发表于 2010-3-19 16:21:54 | 显示全部楼层
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