求翻译 内政部出台2012大赦失业居留细则

游走四方的鱼

10 luglio 2013 - Pubblicata la Circolare congiunta del Ministero dell’Interno e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali contenente alcuni chiarimenti sulla procedura di emersione 2012, finalizzati ad accelerare e semplificare la trattazione delle domande presentate secondo una omogenea valutazione sull’intero territorio nazionale.

La circolare adottata a seguito delle novità introdotte dal Decreto legge n. 76/2013, contiene, tra gli altri, i seguenti, importati, chiarimenti:
Ordine di trattazione delle domande
La circolare precisa che gli  Sportelli unici potranno procedere alla convocazione prioritaria sulla base degli elenchi forniti dall’INPS,  dei:
a)    datori di lavoro non domestico che hanno denunciato i lavoratori con il sistema UniEmens e che hanno attivato la matricola provvisoria (c.a. 5W);
b)    datori di lavoro non domestico che hanno denunciato i lavoratori con il codice CIDA 69;
c)    datori di lavoro domestico che risultano aver versato regolarmente fino al IV trimestre 2012.
Nella circolare si ricorda che, all’atto della convocazione, il datore di lavoro dovrà presentare la posizione contributiva già regolarizzata in riferimento alla durata dell’intero rapporto di lavoro pena il rigetto della domanda.

Datori di lavoro inseriti nella “black list”  
Il decreto legislativo n. 109 del 16 luglio 2012 prevedeva l’impossibilità di accedere alla procedura di emersione per quei datori di lavoro che in passato avessero avviato procedure di emersione o avessero fatto richiesta di assunzione dall’estero di cittadini stranieri senza successivamente procedere alla sottoscrizione del contratto di soggiorno o alla successiva assunzione del lavoratore straniero (salvo cause di forza maggiore non imputabili al datore di lavoro).
In proposito la circolare chiarisce che le giustificazioni presentate dal datore di lavoro nel caso di mancato ritiro da parte dello stesso del nulla osta, nelle procedure di decreto flussi degli anni precedenti  e nel caso di mancata assunzione del lavoratore dopo la firma del contratto di soggiorno per dichiarata irreperibilità dello stesso, dovranno essere valutate caso per caso.
Le  giustificazioni saranno considerate, in base ai principi di ragionevolezza e buona fede, purché tali comportamenti non risultino ricorrenti in relazione al medesimo datore di lavoro. Le Direzioni Territoriali del Lavoro rivaluteranno opportunamente tali dichiarazioni potendo, eventualmente, ove sussistano i requisiti sopra richiamati, anche modificare il parere precedentemente espresso.

Rigetto della domanda per eventi imputabili al datore di lavoro
Il decreto legge n. 76 del 28 giugno 2013, ha previsto che nel caso in cui la domanda di emersione venga rigettata dallo Sportello Unico “per cause imputabili esclusivamente al datore di lavoro”, al lavoratore viene rilasciato un permesso di soggiorno per attesa occupazione se ricorrono comunque le seguenti condizioni:
-  sono stati pagati i mille euro di forfait e gli arretrati di tasse e contributi;
- il lavoratore può comunque provare la sua presenza in Italia almeno al 31 dicembre 2011.
La circolare chiarisce che in tal caso, la notifica di rigetto inviata al lavoratore verrà integrata dalla convocazione dello stesso presso lo Sportello unico. Quest’ultimo Ufficio, previa verifica dei pagamenti delle somme previste e del requisito della presenza sul territorio nazionale  al 31 dicembre 2011, provvederà al rilascio  del mod. 209, con il quale lo straniero potrà richiedere un permesso di soggiorno per attesa occupazione.
Nel caso in cui il provvedimento di rigetto sia stato già notificato al lavoratore, la circolare chiarisce che lo Sportello unico competente procederà alla convocazione del lavoratore per il rilascio del permesso di soggiorno  per attesa occupazione.
Infine, precisa la circolare, nei confronti del datore di lavoro verrà meno la sospensione dei procedimenti penali ed amministrativi a suo carico prevista nelle more della procedura di emersione.

Cessazione del rapporto di lavoro e assunzione da parte di un nuovo datore di lavoro

Il decreto legge n. 76/2013 ha anche previsto che nei casi in cui il rapporto di lavoro finisca prima che sia completata la procedura di regolarizzazione, venga rilasciato al lavoratore un permesso di soggiorno per attesa occupazione o, se c’è la richiesta di assunzione da parte di un nuovo datore, direttamente un permesso di soggiorno per lavoro.
Anche in tal caso occorrerà, in  sede di convocazione delle parti presso lo Sportello Unico, comunque verificare la presenza del lavoratore in Italia almeno al 31 dicembre 2011.
Come già previsto nella Circolare dell’Inps n. 10 del 17 gennaio 2013  il datore di lavoro dovrà comunicare allo Sportello Unico ed all’Inps  l’interruzione del rapporto di lavoro.
La circolare ricorda che il datore di lavoro che ha presentato la dichiarazione di emersione resta comunque responsabile per il pagamento delle somme dovute a  titolo retributivo, contributivo e  fiscale  sino alla data di comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro.
Infine, nel caso in cui il lavoratore risulti titolare di un nuovo rapporto di lavoro al momento del rilevamento fotodattiloscopico presso gli uffici immigrazione delle Questure, presentando copia della comunicazione obbligatoria potrà ottenere direttamente un permesso di soggiorno per lavoro subordinato.
La circolare chiarisce, infine, che la mancanza di idoneità alloggiativa non potrà  essere considerata ostativa alla procedura di regolarizzazione di un lavoratore straniero. Nell’ambito della procedura di emersione, quindi,  l’idoneità alloggiativa va richiesta ma non può essere considerata quale motivazione per un rigetto.
Scarica

小瞬

2013年7月10日 - 内政部和劳动和社会政策部发布联合通告包含了一些澄清再现2012年的程序，旨在加快和简化按照全国各地统一的评估提出的申请的处理。

圆形采纳为法令出台没有变化的结果。二千〇十三分之七十六，载有（其中包括）以下，进口的，问题：
为了处理请求
通知说，该一站式服务中心将进行调用的优先级由社会保障局提供的名单的基础上：
一）雇主已报道，非本地劳工与系统UniEmens和已激活的临时大一（约5W ） ;
二）雇主报告说，非本地劳工与加拿大国际开发署码69 ;
谁似乎已定期支付，直至2012年第四季度国内工人三）雇主。
通知指出的是，在会议召开时，雇主必须提交已转正对于整个雇佣关系遭到否决的应用程序的长度的税务状况。

列入“黑名单”雇主
该法令ñ 。 2012年7月16日的109包括缺乏获取的出现，为那些谁的雇主在过去已经开始堆焊过程或曾要求外国国民的招聘没有再继续的居留合同或认购的程序随后雇佣外国工人（除不可归责于雇主不可抗力的情况下）的。
在这方面，圆形澄清的理据提出用人单位在非集合的情况下，由同一间隙，对于前几年的流动法令，并以失败逗留合同签订后拿工人的情况下程序同样宣称不可用，必须在个案基础进行评估。
其理由将被视为基础上，合理和诚实信用的原则，只要这种行为是不是发现申请人就同一雇主。劳动的区域办事处将重新评估适当的这样的声明可以，如果需要的话，那里有上述要求，也改变了上述看法表示。

申请属于雇主的事件抑制
号法令。 2013年6月28日的76 ，但前提是在该应用程序是通过一站式的出现拒收事件“的纯粹归因于雇主的原因， ”该员工发放居住证就业然而，如果出现下列情况，以待， ：
- 已支付数千欧元的一笔钱，拖欠税费;
- 员工可能，但是，证明他2011年12月31日出席在意大利至少。
圆形澄清，在这种情况下，拒绝发送给员工的通知，将通过调用同一的一站式补充。该办公室，核实支付到期款项，并在该国于2011年12月31日要求的后，会发出国防部。 209 ，其中一个外国人可申请居留许可等工作。
在这种拒绝已通知员工的情况下，圆形澄清，单台主管主动握住工作者发出的居留许可等工作。
最后，通知说，有关雇主将低于刑事诉讼和行政对他提出作为出现的程序暂停。

终止雇佣和招聘了新雇主的

号法令。二千〇十三分之七十六还规定，在它完成之前的程序正规化，将发行予工人等待居留证或就业，如果是服用了一个请求，雇佣关系终止案件新雇主，直接向居留许可工作。
即使在这种情况下，它是必要的，在各方的一站式出席，但核实工人在意大利至少在2011年12月31日的存在。
正如已经在通告第INPS规定。 10 17 2013年1月，雇主必须通知入境事务处和社会保障局终止雇佣关系。
该通知指出，谁提交的出现宣告雇主仍有责任支付到期之薪酬，捐款和税收高达终止雇佣关系的通知之日起款项。
最后，在该情况下，工人即在检测fotodattiloscopico的一次新的雇佣关系在移民警察总部的办公室，提出了通信的副本的持有人是强制性的，但可以直接获得居留证就业。
圆形澄清最后，由于缺乏合适的住房不能被视为阻碍外国工人的正规化进程。作为出苗过程中的一部分，因此，合适的外壳必须要求，但不能被看作理由拒绝。
放

monza888

小瞬 发表于 2014-1-5 11:07
2013年7月10日 - 内政部和劳动和社会政策部发布联合通告包含了一些澄清再现2012年的程序，旨在加快和简化按 ...

你们是一个马甲,还是你真的2分钟就翻译完了?

小瞬

monza888 发表于 2014-1-5 11:14
你们是一个马甲,还是你真的2分钟就翻译完了?

我用谷歌翻译的。。。。

monza888

小瞬 发表于 2014-1-5 11:17
我用谷歌翻译的。。。。

你好聪明,还会用谷歌.

小瞬

monza888 发表于 2014-1-5 11:18
你好聪明,还会用谷歌.

是啊，孩子，爸爸还有很多会的呢，改天教你哦

monza888

小瞬 发表于 2014-1-5 11:32
是啊，孩子，爸爸还有很多会的呢，改天教你哦

你这孙子,翻的把自己是谁都翻忘记了.

小瞬

monza888 发表于 2014-1-5 11:44
你这孙子,翻的把自己是谁都翻忘记了.

这孩子自从上次从三楼摔下，脑子就有点不好了，让大伙儿见笑啦
是该找个时间送你去中国啦，国内神经科的医院技术比较好。