发展“未来就业Contrat d’avenir”以及“老少合同les contrats de génération”
(“未来合同”针对16岁至25岁年轻人,如企业、协会或地方机构雇员此年龄层的人,只需承担25%的工资份额,其余的75%由地方政府或国家支付。“老少合同”是指企业雇主不辞退老员工,再以长期合同聘用一名全职学徒工,让老员工传帮带刚进入就业市场的年轻人,政府将给予这类企业税收优惠政策。 信息来源于中国商务部)
这两个举措都是2013年政府推出的重头戏。2013年12月月底,增加100 000个“未来就业”岗位,预计2014年,将新增50 000个“未来就业”岗位。“老少合同”方面,该措施在2013年并没有取得预计成果,未来,政府将加大力度推行此政策。
劳工部部长 Michel Sapin表示要加快政策实施的力度与速度,降低雇主招工限制。
但是这两个措施仍然饱受争议,经济学家Marc Touati(cabinet ACDEFI主席,“Dictionnaire terrifiant de la dette”作者)表示,特别是因为“实施起来代价太大”。
法国经济行情观察所(L’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE))表示,光150 000个“未来就业”岗位可能要投入34.5亿欧元。