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[街友互助] 急急急 。。。。。。。被老板欺负,求助计算工资和假期!

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发表于 2012-3-11 15:17:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 疆男 于 2012-3-11 15:35 编辑

遇到一个问题,不知道如何计算法国的有薪假期
我2月6号开始工作,做到月底。
老板扣我250欧。
我不知道是如何计算 的。
她说是周日也有给我工钱,因为我没有去,所以按五天扣我工资。
请问,怎么计算的???
我一个月做周一到周五,周六下午上三个小时,按半天算。
我没有去,就是扣半天的钱,
那么我一个月是做22天的工。


请问,按法律规定,该扣我多少钱,我2月六号上班。

还有一个问题,我是做满一年,拿一个月的30天的工资,而且这个工资是我一年工资总和,除以12的来的。
我是不是拿少了???
按法律规定,我该拿多少工资?我查了,应该是五周。
请高手解答一下。。。
在线等!!!
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 楼主| 发表于 2012-3-11 15:34:41 | 显示全部楼层
各位大大,没人会计算么???
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 楼主| 发表于 2012-3-11 15:34:57 | 显示全部楼层
求会计专业
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发表于 2012-3-11 15:46:17 | 显示全部楼层
好像是 假期都做工 一年拿十三个月的工资
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 楼主| 发表于 2012-3-11 15:59:38 | 显示全部楼层
Durée du congé[modifier]

Au préalable, il est important de définir 2 notions :
jours ouvrables : ce sont les jours travaillables dans l'entreprise, généralement du lundi au samedi.
jours ouvrés : ce sont les jours réels d'ouverture de l'entreprise, généralement du lundi au vendredi.

La durée légale du congé annuel en France est de cinq semaines. Dans le système de calcul dit des « jours ouvrables », les jours de congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans la limite de 30 jours. La notion de mois de travail effectif correspond à 4 semaines de travail effectives. (Un salarié ayant travaillé 48 semaines sur les 52 d'une année bénéficiera donc de ses 5 semaines de congés payés). Le nombre de jours de congés calculé doit toujours être arrondi à l'unité supérieure.

Dans le système du décompte « des jours ouvrés », chaque salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois de travail effectif dans la limite de 25 jours. La seule obligation pour ce type de décompte est qu'il ne soit pas plus défavorable aux salariés que le système des « jours ouvrables ».

L'entreprise fonctionne selon une de ces deux méthodes et l'applique à tous les salariés.

La date de départ de congé d'un salarié débute au premier jour où il aurait dû et n'a pas travaillé et se finit à la veille du jour de reprise.

Exemple de décompte :

Le salarié s’absente une semaine :
en jours ouvrables : 6 jours de congés payés lui sont décomptés ;
en jours ouvrés : 5 jours de congés payés lui sont décomptés.

Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits à congé que les salariés à temps plein et le décompte se fait selon les mêmes modalités (Principe des 5 semaines de congés et non de 30 jours ouvrables).

Le salarié n'ayant pas épuisé son solde de jours de congés payés en perd le bénéfice au-delà de l'année de référence suivant celle justifiant les droits acquis : tout congé non pris à l'issue de cette année est perdu. Des exceptions existent et concernent :
le salarié n'ayant pas eu la possibilité d'épuiser son droit à congé en raison de son employeur ou pour congé de maternité (voir jurisprudence européenne) ;
le personnel originaire de départements ou de territoires d'outre-mer ou de pays étrangers, pour lequel des regroupements de période de congés sont possibles pour compenser l'éloignement.

Enfin l'employeur a toujours la possibilité d'accorder le report du solde des jours non pris. À noter à cet égard que le bulletin de paye faisant figurer le report est considéré comme une autorisation tacite de l'employeur (jurisprudence de la Cour de cassation du 30/03/1999, 97-41257).

On prend les congés payés obligatoirement entre le 1er mai - 31 octobre.

Indemnisation du congé[modifier]

Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.

Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.

Exemple : Un salarié perçoit 1 400 euros brut par mois et a travaillé durant toute la période de référence. Ce dernier bénéficie donc de 30 jours de congés.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ⇒ soit 56 euros par jour ouvrable de congé (1 680 / 30 jours)
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发表于 2012-3-11 16:22:52 | 显示全部楼层
说半天  都不知道你的月工资是多少?



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 楼主| 发表于 2012-3-11 16:31:30 | 显示全部楼层
月工资多少,和怎么扣钱似乎不太搭噶吧???
我只想知道怎么扣。。。正规的扣法。。。
明天要去和她谈这个事情
谈不拢,就不做了
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 楼主| 发表于 2012-3-11 17:24:42 | 显示全部楼层
难道。华人街,没人会计算这个么??????
到底CONGE PAYE是多少时间???
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发表于 2012-3-11 17:44:34 | 显示全部楼层
CONGE PAYE  好像是一个月有两天半。比如1500/30*2.5就是一个月的CONGE PAYE。
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 楼主| 发表于 2012-3-11 17:55:14 | 显示全部楼层
我想 知道做满一年,怎么计算??
就是一个月工资,还是五个星期的工资
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发表于 2012-3-12 00:22:18 | 显示全部楼层
是1个月
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发表于 2012-3-12 00:32:53 | 显示全部楼层
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发表于 2012-3-12 00:38:50 | 显示全部楼层
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发表于 2012-3-12 01:11:02 | 显示全部楼层
其实2月份请假是最不合算的  2 月份一个月做满是合算  但是你如果是从5号或者6号开始的话 那就不合算了
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发表于 2012-3-12 12:19:38 | 显示全部楼层
您算的真好啊一个月22天  那你一个月都不要去做他还要给你8天工资    不懂就直接问老板  在老板面前什么都不说 在这里小鸡肚肠  
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