创业/就业/失业与待遇； 更新 6 。

陈梵音

近来在网上经常看到怨言漫天，不是老板无一是处，就是工人无一好人。

老板无一是处，如有错，就是因为创业的错；

第一错；明知市场饱和还要拼命往里钻。

第二错；没有经营经验偏要死撑硬出头。

第三错；因此生意不好才会克扣员工待遇。

这三错是经常听到的，也是九牛一毛之怨言中的几条粗毛。

创业真的有错吗？

创业者为什么明知山有虎，偏向虎山行？

因为大部分中国人来这里都不是为了享受生活的，而是为了创业或更好地赚钱养家。所以，明知山有虎，偏向虎山行。

创业的本钱基础在那里？

白手起家，创业的本钱是自己勤快的身手与不屈的精神，以及自己敢想敢干的灵活头脑。

更好的生活前提条件是什么？

更好的前提条件是法国的环境与福利，再加自己的肯苦与肯干。

创业者与就业者；

接连不断的移民潮，华人原有赖以为生的的三刀 [菜刀、皮刀、剪刀] 企业，再也不能容纳这支越来越大的移民大军了。于是，就业的问题，便成了迫切解决的问题。

上帝是很公平的，他赋予了不同的人不同的智慧与能力，有些勤快，肯苦肯干，敢想敢干的人，向亲朋借些钱或呈个会，就成了创业的老板。不肯苦干或暂时欠缺条件的，便成了工人。

知难而进，有创业者才会有就业者；

创业者；最小的企业，至少可以解决了自己的就业问题，其次还可能腾出工位空间让其他人方便就业。当然，稍大点，就可以解决更多人的就业问题。

就业者；试想在这支庞大的移民队伍中，有几人可以在法国人那里找到工作？如果没有这些同胞的辛劳付出，哪里会有这么多的工作就业机会。

总结以上两款，我们不难看出，创业者无论在什么情况下，对社会来说绝对是付出与贡献者。尽管虽然第一受益者是创业者本人，但同样地第一担风险的也会是投资者本身。可是，最终真正的实惠受益者，只能是就业者他们，以及部分赚钱的老板。创业者的风险可想而知，就业者却无风险，并有法律的保障。而创业者却知难而进，此精神可贺可表。错在哪里？

陈梵音

劳资待遇与就业或失业；

有投资就有创业，有创业才有老板，有老板就有劳工。于是，劳资两方就这样产生了。

在法国，投资方的风险是没有保障的，而劳力方的基本待遇是有保障的。

相关待遇的事，常常是劳资双方矛盾产生的源泉。对于待遇的公平与否，有很多人常常拿法国企业来比，那么；

法企与华企的异同到底在那里？

下面以餐馆为例；

法餐馆这么少，甚至找间就近就餐的都难，为什么？因为首先是法国人有政府部门或其他大企业的工位可以就业，其次是多年来国富民强的优越性，使很多人养成了月光族的习惯而无力创业。再者有这种既悠闲，又有法律保障的生活享受，谁还想再去创业？所以，他们的失业率越来越高，皆因他们的习性所至。

为什么法餐工人待遇正常，大部分餐馆运作也正常。因为是创业的人少，正宗的法餐寥  寥可数，所以运作正常，而至待遇正常。

中日餐这么多，甚至是遍地开花，为什么？因为华人来这里不是为了享受，是为了寻找机会创业或更好地赚钱养家。有机会创业或暂时无机会创业的，都是为了同一个目标。除了以下三种人；

一、能混就混下，不能混就回国。

二、得过且过，过了今天不论明天。

三、只顾自己的生活，别人的死活和自己无关 。

除了这些人外，其他人都会懂得创业是长远利益的延伸，其重要性，也会直接影响自己的生活。

为什么有些华人餐馆的待遇落后，与运作不正常？因为创业的人多，华人的餐饮业无处不在，再加上经济不景气等等，而所以因此困难种种。也因此，有些企业的待遇落后降低了。并且，还有不少企业正在骑虎难下中。

骑虎难下，也就是维持困难，许多餐馆虽是在困难地维持着，但毕竟还是给在位的工人造就了避免失业。避免失业，也就是等于老板在养着工人。所以到目前为止，华人的就业比例，基本上就是因为有这样的维持，才算保持住了平衡。

所谓的维持是利多于弊，还是弊多于利？谁在得利？谁在被弊？可以说是一目了然。

陈梵音

占楼备用

从上面的：劳资待遇与就业或失业  中，我们看到的：弊的是少数老板，利的是多数工人。

有回馈才有可能互活

从宏观上讲，就业者是创业的受惠者。创业者也是付出者，付出者没有回馈是不可能生存的。所以，回馈不叫剥削，剥削是在不平等的条件下才产生的，在法国这些不平等的条件不存在。因法国有很健全的劳动法，工人享受着充分的保护。若有不平等的现象，那是老板在犯法，或实在是老板出于无奈。无奈或因回馈的不给力等等原因所造成。

老板犯法，一般是指企业在生意好或很好的情况下，以不平等的待遇对待员工。尽管此刻的老板没有愧疚之心，但实际上是已在犯法了，犯法，总有一天会承受法律与良心的双重惩罚。

回馈的不给力；是指生意不好的原因也或其中有工人不给力的因素。为此，老板而无法按正常待遇实使。如在这种情况下，工人还要这要那，甚至动不动就拿法律说话，试问，这样做公平吗？人道吗？

可能有人会说，这与公平和人道无关，这是法律赋予的权利所在。或说；何来公平，生意不好了就用克扣待遇的方法要求工人买单，生意好时，就老板一个人独吞了。那好，再听我说。

几年前，我在从事餐馆业时，曾经有税务部门例行查税，我曾咨询过相关事项，例如；雇用一个工人的月生产营业额，多少才是合法的？他的回答是：一个员工的月营业额是 6000 至 8000欧元，8000是上限，如果超过8000 是老板报工不足纳税不够，低于6000老板有可能是在亏本。可能自助式的餐馆上限还要多些，因这是几年前的，可能差距也不会很大。

也就是说，老板餐馆的生意好或不好，可由工人数与营业额中计算出来，计算方法如下：

N个工人？X 8000 = ？此数目代表着老板是生意好或很好了。N个工人？X 6000 = ？老板的生意是够本或是在不足维持的情况下。[ 这里还要考虑餐价与利润的高低]

也就是说；如果餐馆，每个工人的付出劳力值，平均在7/8千/月，那老板是生意好或很好，如6/7千/月，生意够好或够维持，低于6千/月者，却是艰难维持或亏本。

在这里，大家自己计算一下，你是被老板占便宜[剥削]了，还是老板在养着你？

当然，在工人当中也有很多好人，曾听到过不少互助致富的故事，最感人的是员工不但有同情心，而且还有很大牺牲的精神等等。这是后话。

陈梵音

占楼备用

创业者是在创造环境，就业者是在维护环境。

在上楼提到的‘计算法’因事隔多年，于今是否如此，我也拿不准，但估计应该差距不大。那么，在各位所从业的餐馆，生意是好还是不好，心中也该有个数了吧。

有人说，在法国的人分分钟都在纳税，可谓一点都没夸张。按法国纳税法百分百纳税，大部的餐馆不赚钱，甚至是亏本。华人能够维持或赚点钱，大多是因自己的勤劳和省吃俭用，以及政府也不深究少量漏税的结果，若按正规算法纳税，包括工人加班税等等，就算是生意好的餐馆，包括法国人的企业，也很难赚到几个钱。这是众所周知的事。

有些人眼中的很好生意或暴发户，有可能是涉及大量的偷税漏税所至，如果从事这些餐馆的员工，也眼红这些钱财，那他的品位也好不到哪里，因老板的不法，是有法律制裁的，你眼红什么？

唇亡齿寒，克扣和勒索等于自杀！

在同样的环境下，创业者是在创造环境，就业者是在维护环境，两者就象如唇护齿相互相依。有人却说：老板创业首先是为了自己发财，给社会带来什么利益基本上是无心所为，所以有什么风险也应该自己扛。

这话虽有说得不错的，但也有不对的。首先老板创业发不发财虽然是未知数，但创业者当然是想从中得到回报的，不然创业后如何运作？创业干吗？

给社会带来的利益基本是无心所为？什么叫无心所为？难道创业前老板对各种税务的缴纳比如；老板税，工人税，增值税，地皮税等等税，创业者是事先不了解的？不，大家都很清楚，既然很清楚，那还叫无心？

对于风险自扛之说，估计没有任何一个老板有异议。不但没异议，而且还会认真负责地承担起责任。因为，如因风险负了债，是要还债的，不还债就会有人追债，被人追债的日子好过吗？所以，其他人没有必要为此担心。

话到此时，我们再回到 [创业者是在创造环境，就业者是在维护环境，两者就象如唇护齿相互相依。] 的话题；

我说我发这个帖是在宣扬一种理念，是在纠正一些错误；什么错误？观点错误，观念错误。

闲时再续

陈梵音

占楼备用

什么是克扣？什么叫勒索？继续探讨中。。。

上面已经谈到了；创业者是在创造环境，就业者是在维护环境。这个环境的创立虽是老板在投资，但环境维护的好坏，却会直接影响到工人的生活质量，甚至是生活根本。

也或有人会觉得；这叫什么质量？这叫什么环境？我呸！这样的环境，这样的质量，有什么好？玩完就玩完吧，到时候重来一次经济大洗牌岂不更好。这个世界就是这样，山不转水转，路不转人转，怕什么？没了谁，地球都会照样转。

也或有人会想；做老板的整天要工人做这做那，待遇又不给高，法国的法律不等于是虚设了？一旦生意不好，就拿经济不景气来蒙人，既然敢开店就得有承担，别想从中找借口玩我，总之，谁想玩我，我就玩谁，真的玩成鸡飞蛋打又怎样，谁怕谁！

也或有人会说；自古以来，老板与工人的关系，一贯都是因利益的促使而维持，通常的既对立又合作就说明了这些问题的不易解决，过去是如此，今后仍然还会是。谁想和谐劳资双方的矛盾和分歧，简直是笑话。

对，这些想法与分析都很现实，实际上也无人能调解这些问题。那我为什么还要知难而上呢？岂不是找骂嘛？当然不是，谁会喜欢被人骂？那我又是为了什么？自己开了店生意不好，想利用经济不景气放放风，压低工人的工资或待遇，自己轻松一点？

解释，不会有人相信。不予回答，既是默认。哈哈，别想太多，反正兼而有之也罢，有而兼之都行，而我就是想写就写，写生活，写分析，既是我的爱好，也是我探索生活与开创理念的一种方式。

废活打住，再回到经济大洗牌。什么管叫经济大洗牌？洗牌，可喻于经济市场，因世界经济与劳资的不协调，而导使经济瘫痪或重新改组，其过程犹如赌桌上的洗牌再赌，故谓其为经济大洗牌。

经济大洗牌；大多是指对经济市场改头换面的大动作，也可谓是不得不为的极端方式。在大洗牌过程中，有可能会淘汰掉相当部分的旧习或旧人，以新人代入或革新为动力，而致重新启动市场。

新人代入或革新，这个所谓的‘新人’无疑地是来自于你或他，新人代入什么？当然是启动市场的角色，这个角色又是谁？还能是谁？不用说，启动经济市场的初始投资者，即是创业者；创业者便是未来的老板其人。

也就是说无论是经多少次经济大洗牌，最终还是由老板开创市场，老板永远都是第一个付出者，与对市场作出贡献的人。

我呸，说来说去，还不是在说老板的好嘛。不，这里经过了大洗牌，已经也许有很多不是原先的老板了，这些老板中也许已有你或他，而没有我。由你和他组成的老板群，一定是与众不同的，因为你们年轻有魄力，平时不但是歌唱得好，而且口号也非常响亮。。。

轮到你们了，别客气，请亮剑吧；说说你们的想法与妙方。。。不然，剑会生锈的。。。

别嫌我饶舌，让你们做一回老板出出主意，也或对市场有新的创意。。。

我不是就此打住，而是想听听你们的意见。。。

还没说到主题，如果不嫌饶舌，闲时再续！！

陈梵音

占楼备用

上面说到，大洗牌的结果也是换汤不换药，经济市场的重新启动，最终还是由老板催生，而老板创业的功绩还是历历在目，栩栩如生。

接着我们再说说；

法律虽是保障，却非万能王牌；有些工人认为只要被雇用做工了，最起码就得按法定基数发给工资，不然就是不法的行为。是的，以非法的手段，克扣员工的工资或待遇，岂不是自己找死？如我遇上，谁玩我，我也一定会与谁玩到底。

是的，像个爷的都会这样做，为什么？世道不公平时，以牙还牙很正常呀？当然，我是指在世道真的不公平的情况下。什么叫做世道真的不公平？标准在那里？标准是；置双方在‘法律与良心’的天平上称一称便知。

经‘法律与良心’的天平检验鉴定后，出来的结果如果有轻重不平，那就叫做真的不公平。有许多经个人或派系评判出来的案例，那不一定是公正标准的，只有法律与良心的天平，才是检验公正的准绳。

再归正题；如何检验劳资待遇的公正与否，以下再以餐馆举例，我们可将餐馆生意的好坏分为三个层次，计算法前面已有提过：好的/很好的、中等的、下等的。我们再由此深入分析，这三种不同老板的心态，以及他的行为是否不端；

生意好或很好的老板，若按法定基数，再加谈妥的技术等级报酬发放工资与待遇，无疑已是好老板。若仍有克扣待遇现象，这就属不法，那就不能怪员工责骂了。

生意中等的老板，若按法定基数，再加谈妥的技术等级报酬发放工资与待遇，当然无疑也是好老板。若有克扣现象，相信大多数员工，都会因心中的不平而反击，所以，我说克扣待遇的结果，等于是自杀，慢性的自杀。

生意下等的老板，也是最悲惨的人，你可以抛他肮脏水，说他不懂这不懂那，才做不好生意，但如抹杀他们的维持对就业做出的贡献，那就显得太过分，太不公平了。这个，我曾把它取名为‘饮水不思源’现象。现代社会这种人很多。

为什么说不公平？因为做人常常要换位思考。再举几个例，如果老板们这样问，你将会如何回答：

在法华人如不创业，你能如此方便找到工作吗？上哪里去找？所以，创业既是自救也是救人，因华人生活在异国他乡，创业才是最有效的自救与救人之法。无论是有心的，还无心的，其效益都一样。没有创业就没有就业，没有就业，你就是个0 。。。
创业的人，想发财的当然有。但为了给自己找一份安定工作的，也不在少数。但你却利用法律，在其亏本的情况下还苦苦相逼，还说别人在克扣你，而自己在奉献！请问这种奉献的基础在那里？想想自己是谁付给你工资先，别人是在养你，你还奉献！所以，这种相逼，无异于勒索！
你要高待遇，你可以另找高就。你不去另找高就，是因为老板给的工作轻松，又有相应的待遇，去其他地方不容易找到，所以你就想长期留任，所以你才这样威逼是否？
大家在一个共同的环境下，你不创业自救，也许是机会未到，大家不计较。但创业者亏了，亏的最大的是他们自己，而你不伸援手，却在一边唱凯歌，你凭什么？除了心理不正常，还能有其他的解说吗？
别以为有法律保障就有持无恐了，真的如果有一半多餐馆走到关门那一步，在任老板们付不出工资了，让你们的工资都去政府哪里领，到那时，看你们还那么嚣张否！。。。

当然，上面所写的有可能是有些人在气头上的话，也可能是话赶话的结果。但是，这些现象却是真真实实地存在过，也可能会在不久的将来，大家都会因‘克扣与勒索’的不理智而自食其果。

那么如果大家再把这些话，重新用你的良心天平过一过，是否会感觉；退一步天空海阔呢？

希望有人能逐条逐项地自问自答一下，先别急着发牢骚，也别急着说一些不着边际的话，因为你是置身其中的一位，除非你想捞一把就回国，或只需得过且过，再或者你就是只求自好，不顾他人死活的人了。。。

我的理念是；创业既是自救也是救人，不该受到不平等的污言浊语拼击。法律可用以自卫，别用在胁逼无奈的同胞身上。毕竟大家都是人，都是需要生活的。

当然，这是我个人的观点，也是一面之词。分析是否符合实际，还是请各位用良心的天平自己去过称吧。。。

如意浮云

支持原创

可怕

个人觉得，在说老板坏好的时候应该想想自己对这个企业做了多少贡献。要是你觉得付出的比得到的要多，那说明你是个有本事的人，完全可以换工作坏境，而不是在这里发牢骚。


来自: 华人街iPhone版

陈梵音

可怕 发表于 2014-8-18 00:37
个人觉得，在说老板坏好的时候应该想想自己对这个企业做了多少贡献。要是你觉得付出的比得到的要多，那说明 ...

请继续关注2楼的评述！谢谢！

陈梵音

如意浮云 发表于 2014-8-17 23:10
支持原创

[size=13.793103218078613px]请继续关注！谢谢！

jiaoyouhao

说的很中肯。
分析的不错。支持楼主

幻@想

支持，


来自: 华人街iPhone版

阳光要风雨

占楼备用

陈梵音

jiaoyouhao 发表于 2014-8-18 14:43
说的很中肯。
分析的不错。支持楼主

谢谢关注！

陈梵音

幻@想 发表于 2014-8-18 15:04
支持，

谢谢关注！