雇员可享受的特殊假期有哪些？

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巴黎李先生问：我公司有一位男员工的家属即将生孩子，他要求享受法国法所规定的相关假期。请问法国法在这方面有何具体规定，包括休息的天数，是否带薪，如何申请等？除生孩子可以享受假期外，雇员还有哪些法定的特殊假期？

华律师答: 按现行法的规定，雇员无论其工龄的长短和工作合同的性质，若其家庭中发生某些重大事件，可享受一些法定的特殊假期，雇主不得阻扰。这类假期被称作家庭事故假(congé pour événements familiaux)，主要涉及：

结婚。结婚的男女当事人有权享受为期四天的婚假，婚姻当事人的父母也可享受一天的假期。

子女的出生或收养。除女员工享有产假外，男员工在子女出生时，无论是婚生的还是非婚生的，也有权享受三天的假期，以照顾产妇，彰显父爱。收养子女享受同等待遇。

死亡。若遇配偶或子女去世，员工有权享受两天丧假。若是父母、配偶的父母或兄弟姐妹去世，可享受一天的假期。

上述假期为带薪假，雇主应照常支付工资。

子女出生时，男员工还可以享受另一种假期，即父亲假(congé de paternité)。该假期为十一天，如遇多胎的情况，则可延长至十八天，假期内的周末和节假日不再另补。男员工可自主选择休假的时间，但必须在孩子出生后的四个月内一次性休完。另外，雇员应当提前一个月通过挂号信的形式告知雇主其休假的起始日期。雇主则应在收到告知函后，妥善安排该男员工的替代问题，并填写一份申请病假、产假和父亲假的工资证明(attestation de salaire pour paiement d’indemnités journalières maladie-maternité-paternité) ，报送医疗保险机构。在父亲假期间，雇主不必承担相关员工的工资，将由医疗保险机构发放
补偿金。父亲假补偿金的申请由当事人向其主管的医疗保险机构提出。

另外，1999年6月9日的一项法律设立了一种终极关怀假(congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie)。凡家中有病危尊亲属或卑亲属的员工，可凭医生证明提前十五天向雇主申请享受该假期，以便陪伴病危者。该休假可以是全休，也可以是半休，但时间不得超过四个月。若相关亲属死亡，雇员应在其死亡三天后恢复工作。该假期是不带薪的，也没有补偿金，但可计算工龄。

还有一种停薪留职假，即法文中的congé sabbatique。申请者需至少具备六年以上的职业生涯和三年以上的本单位工龄，并在过去的六年内未曾休过这类假期。法律对这类假期的申请未规定特别的理由或目的，可以是家庭的原因，也可以是为了旅游、休息、讲学、或尝试其他工作等等。雇员必须至少提前三个月以双挂号信的形式通知雇主。雇主有权因工作安排的需要，在一定范围内改变该假期的起始日。另外，如果同一时期申请停薪留职或缺勤的员工超过一定比例，雇主有权拒绝批准新的停薪留职申请。停薪留职假的期限为6至11个月，在这期间，休假者无工资或补偿金，但仍可享受医疗保险。假期结束后，雇主应允许他恢复工作岗位，或安排其他合适的工作，报酬不得低于休假前。

最后还有必要提一下进修假。按照法律规定，凡有两年以上工龄，并在本单位工作一年以上的雇员，均有权享受进修假，以便全脱产或半脱产地去参加某项职业进修，无论与现在的职业相关还是不相关的。该假期视拟参加的培训的时间长短而定，但最长不得超过一年，若是半脱产进修，则不超过1200工作时。雇主无权拒绝合理的进修假的申请，但可改变雇员休假的起始日。进修假期间，雇员无工资，但可向一个名叫OPACIF(Organisation paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation)的机构申请资助。

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