香港政府计划吸收海外人才 支持本土经济

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对任何一个公司来说人才都是可遇而不可得的珍贵资源，一个专业和有责任心的公司管理人对公司未来有着决定性的作用。

香港政府最近在巴塞罗那开展了数次人才招募活动，希望借由此次机会招揽更多有能力的人为香港经济推一把手。此次的人才招募并不是单一的一次，另外在数个欧洲城市比如说: Ámsterdam, Amberes, Luxemburgo o Dublín都有进行。

此次活动的主要目的在于给所有有意愿去香港工作或者创业的人提供各方面的支援。

在活动开展期间，中国移民部负责人表示此活动志在招募人才为国家未来的可持续发展提供支持。对于任何有才能有见识有经验并且有意愿去香港居住的人我们都表示欢迎。

此次计划在年初有香港的特首提出，之后得到了阿里巴巴董事马云的协助。预计还将拨出一亿一千四百万欧元资助有意自主创业的年轻人。

活动负责人还谈到香港一直致力于引进外来人才以充实自己的人才市场，本次也是如此。内部找不到需要的人才便从外部引进，这也是支持此次活动的理念。

---西班牙华人街网站LIN.G编译

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La«guerra por el talento» es uno de los grandes mantras que ha dejado la crisiseconómica en todos los departamentos de Recursos Humanos. Suena casi a remakede un clásico, porque no se trata de algo nuevo: el término, tal cual, lo acuñóMcKinsey hace ya casi 20 años. «Pero lo cierto -subraya Marian Jaén, profesorade Gestión Estratégica de RR.HH. de ICADE Business School- es que las empresassiguen hoy inmersas en esa batalla». «Y en la lucha -puntualiza-, hay queesforzarse al máximo por atraer, desarrollar y retener al talento».

Enesa «guerra» -que conlleva un paradójico desajuste entre formación y empleo,entre carencia de perfiles cualificados y abundancia de puestos tecnológicossin cubrir- andamos metidos todos: Oriente y Occidente.

Porello, el Gobierno de Hong Kong presentó hace unos días en Barcelona las nuevasmedidas que su ejecutivo ha adoptado para atraer talento de todo el mundo a laciudad asiática. No se trata de una iniciativa aislada, forma parte de unaestudiada estrategia de captación internacional que ha llevado a losrepresentantes del gobierno nipón ya de gira a otras destacadas plazas europeascomo Ámsterdam, Amberes, Luxemburgo o Dublín.

Elprograma facilita el acceso de emprendedores y profesionales a la ciudad deHong Kong, y actúa también como un claro reclamo para la segunda generación dehongkoneses que han estudiado y actualmente residen en el extranjero.

Atraccióny retención

Durantela presentación en Barcelona, Wong Hin Wa, responsable del Departamento deInmigración chino, explicó que el objetivo de este programa es «garantizar eldesarrollo económico y sostenible del país, a través de la atracción yretención de talento extranjero». «Queremos -recalcó- que todo aquel concapacidades, conocimientos y experiencia, tenga facilidades para poder venir atrabajar y a vivir a Hong Kong, incluidos todos los hongkoneses de segundageneración que han emigrado de la ciudad».

Estasnuevas medidas fueron anunciadas a principios de 2015 por el jefe del ejecutivode Hong Kong, Cy Leung, como parte de una política focalizada en la atracciónde profesionales extranjeros. Y complementadas algo más tarde desde el sectorprivado con anuncios como el del siempre polémico fundador de Alibaba, Jack Ma,sobre la creación de un fondo de 1.000 millones de dólares hongkoneses (114millones de euros) para apoyar a jóvenes emprendedores de la región.

Desarrollosostenible

«Delmismo modo que durante los años de bonanza económica y pleno empleo, lasempresas españolas salían al exterior en busca de “los mejores” cuando no losencontraban en casa, otros países han buscado y siguen buscando en España a losprofesionales con mayor talento», reflexiona la experta de ICADE.

«Elejemplo más conocido en los últimos años ha sido el de Alemania -compara Jaén-,tanto por la cercanía física y cultural entre ambos países como por lasfacilidades inherentes al hecho de pertenecer a la UE. Sin embargo, otraspotencias en crecimiento económico, como China, también miran hacia aquí yponen el foco de atención en nuestros jóvenes talentos, con el objetivo deincorporarlos a sus empresas y asegurar así al país un desarrollo económicosostenible».

蓝思

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