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各位街友们大家好。本人遇到一问题,以前在一家餐馆打工

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发表于 2016-1-3 23:28:37 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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各位街友们大家好。本人遇到一问题,以前在一家餐馆打工差不多一年,后来辞职了。11月份又回去上班,因为怀孕了,老板故意刁难,后来吵架走了,但是没写辞职信 老板也没叫我过去 请问大家 该怎么办?如果她因为我直接走人工资不给我 我可以去劳工局评理说是他回我的。


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 楼主| 发表于 2016-1-3 23:29:32 来自手机 | 显示全部楼层
如果这样,停工了,那congé maternité 还可以拿吗?


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发表于 2016-1-4 01:17:42 来自手机 | 显示全部楼层
可以啊。打个电话的事问问。。。干嘛弄得这么严重。
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发表于 2016-1-4 01:29:42 | 显示全部楼层
会给你的 放心
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发表于 2016-1-4 01:34:48 来自手机 | 显示全部楼层
Olivia888发布于昨天 23:29
如果这样,停工了,那congé maternité 还可以拿吗?

不一定哦!好像不是身体原因,你没有做满7个月好像没有conge maternite的。不过现在怎么样我不是很清楚。


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游客  发表于 2016-1-4 07:22:04
吵架也不能走的  纸张没有弄好    你可以做那里不做工  但是人要过去  
 楼主| 发表于 2016-1-4 10:54:05 来自手机 | 显示全部楼层
李平发布于9 小时前
会给你的 放心

都吵架了 还会给啊!


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发表于 2016-1-4 12:15:13 | 显示全部楼层
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游客  发表于 2016-1-4 12:52:56
11月?上班才1个月多么。自己走的就比较被动了,严格属于自己离职的,如果在试用期,老板和工人都是有权随时开除和离职的。当然工资有权拿的。
 楼主| 发表于 2016-1-4 22:08:44 来自手机 | 显示全部楼层
游客发布于9 小时前
11月?上班才1个月多么。自己走的就比较被动了,严格属于自己离职的,如果在试用期,老板和工人都是有权随时开除和离职的。当然工资有权拿的。

有权回我? 怎么可能呢 她contrat 没有给我,还有权吵我


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游客  发表于 2016-1-5 00:56:34
我其实说的很婉转了。一定要拿到合同才能上班,才能保护自己的利益。有句话叫你不曾来过。况且你自己还是先走的对吧。
游客  发表于 2016-1-5 20:19:53
一般上班多久会签合同,为什么我们中国人的老板很多都不给工人签合同,都要等做了两三个月才签合同
游客  发表于 2016-1-5 20:19:54
一般上班多久会签合同,为什么我们中国人的老板很多都不给工人签合同,都要等做了两三个月才签合同
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