【法律】你知道聘用老外员工要注意什么吗？

美娜0310

【法律】你知道聘用老外员工要注意什么吗？

由于开店成本低, 近期越来越多老板诉说找不到中国员工了, 貌似又到了缺工荒的时代, 很多我们的做帐客户来电咨询关于请老外员工要注意的那些细节, 今天我们就写篇关于这方面的相关知识,让更多开店的老板如果有请老外员工的情况下注意以下事项.

由于西班牙多年来都是社工党跟人民党轮流选举 每当社工党选举成功就会给工人谋福利,修改劳工法,工人法规等法律来改善员工群体的弱势处境,而人民党大部分支持者是商家, 资产家,跟贵族群体,由于西班牙劳工法非常健全,每种工种,行业都有着不同的薪资标准,待遇标准,以下我们只能统称罗列出几条相同的合同条例作为参考.

1. 上保险

保险时间一定要按照上班的时间上, 保的时间不能少于实际工作时间.

由于工人社保这方面的开销较大因此很多公司给员工的薪水较少.

2. 度假时间

普通全保工作合同度假时间不能少于30 天, 也就是说工人每工作1个月就有  2.5天的度假期,如果没有休息这度假期就被解雇将要经济补偿这期间. 一般度假期从6月1号开始至9月30号.可以分为最多两次,每次度假期为15天.

3. 额外薪水或奖金

工人规约第31条指出，员工有权一年拿两次额外薪水（PAGAS EXTRAS），一个在圣诞期间，另一个应当在雇主与员工之间协议下 通常为六月份，统称为双薪度假 通常工资单内可以分期将这笔费用支付给员工，以免一次性支付.

4.加班时间

加班时间由员工法规严格规定及控制的，除了要支付给员工相应的加班费以外也不能超过加班时间，通常可以增加工作合同的5%，按照员工法规不是所有人都可以加班的,严重禁止18岁以内的员工加班以及上夜班的工作人员也不可加班,一年加班时间不能超过80个小时, 建议尽量不要让员工加班过多.

5.终止合同

由于多种不同的终止合同模式，也就是Baja，这项关键在于日后员工如果去告老板就会受到影响,通常为老板解雇员工或员工自愿离职,最无后患的终止合同为员工自愿离职,可未必所有员工都会签署,一旦签署日后再想反告老板将不占优势,因情况而异,许多员工因为想去领失业金让老板解雇他，这决定权将在老板那,可以看员工平时的表现决定给不给他开解雇信，建议以工作合同周期已满不续签合同为理由解雇会好一点.

由于老外生活习惯跟文化都与我们东方人大大不同,他们在被解雇后都是为自己争取最大的利益不惜考虑老板的实际情况或损失,所以亚泰事务所在此提醒各位老板未雨绸缪,时刻做好防范以免后患无穷.

如有疑问可以来电咨询. 674678333.

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来自: 华人街iPhone版