想问一下 高人 一个工人在餐馆做了12年 如果不要他

涌之

T.Indy发布于1 小时前
楼主问的这个问题严格来讲就是法律上的问题
如果楼主和这位员工能达成这个协议的话
楼主也不会在这里求救了

在法律明文规定的层次而言
楼主只需赔偿给这位十二年的老员工不到两个半月的工资即可解决问题（一年工龄等于1/5的月工资）
但是实际上的操作呢
无理解雇一位已有十二年工龄的员工
只要员工一上告
老板便吃不了得给兜着走
走不了便得横着躺了
到时候法院判个三五万欧元的赔偿金都算是轻的
运气不好时还真的能够判罚个十万八万的

另有一点楼主要认识清楚的就是
把自己饭店卖掉并不构成一个合法解雇员工的理由
买家/新老板有义务要保留所有的员工
这是法律硬性规定的

楼主在处理这问题的时候
要特别的小心

谢谢你 真的是这样 你讲的公道话


来自: 华人街iPhone版

巴黎嫁日婚庆

什么事都有商量的余地 好工人和好老板  


来自: 华人街iPhone版

9122

漂过。。。

小飞虫

正常应该是新东家接手餐馆的时候一并都接手了，不过既然一起12年了，估计多少有情分在里面的，所以旧的老板也可以补偿一些呢，法律是死的，人是活的

9122

谢谢分享。。。

一得之功

老板当然要补少过一半，工人希望有足补偿(百分之百或一半以上)。
那大家想吧。12年老工人，好话说，最好有一半以上(意思五分之四补偿)。
但是，耍用那个方法(一年有一个月。一年工龄等于1/5的月工资或必有找工期必须有工资)。
会计也会给你意见(没有見你说出来)。

linda_amico29

前阵子朋友公司也辞退好几个老员工！ 在公司里都干快10年了， 也不见公司给多少赔偿的！

在这里我不认同青蛙大哥讲的，解雇补偿金还是有法律依据的。我建议请律师解决，雇主雇员都明明白白。不过我还是建议对于老员工应该增加补偿，这么久不容易的。

T.Indy

游客 88.172.184.x 发表于 2016-2-25 23:57
在这里我不认同青蛙大哥讲的，解雇补偿金还是有法律依据的。我建议请律师解决，雇主雇员都明明白白。不过我 ...

这里有个案例
有一家卖汽车的公司在1994年请了一位经纪
然后在2008要买卖店铺的时候
因为新老板不要这位经纪
就由旧老板以经济理由（Licenciement Economique）把这位已有十四年年资的经纪炒掉
这位经纪不服气去上告
告这位老板因为要卖店而编了一个经济理由来把他辞退
老板结果败诉
被判赔偿法律规定的部份3000欧元给这位经纪
赔偿数目不算多吧？

但是法院同时还宣判了这位老板应该同时要赔偿这位员工Dommage et Interet 75000 欧元
然后要这位老板再赔偿劳工处发给这位员工的全部失业金
赔偿失业局多少没有写明
可能最多也就只是两年吧

原文摘至于
https://www.legifrance.gouv.fr/a ... URITEXT000027637397

wanlouis

问你自己的contable 叫他早点写信给你的员工 早点出 preavis 就可以拉
怎么每次你们回想要倍多少  多把现在的工人越搞越懒
弄不弄去告  。。。。。。

T.Indy

wanlouis 发表于 2016-2-26 16:38
问你自己的contable 叫他早点写信给你的员工 早点出 preavis 就可以拉
怎么每次你们回想要倍多少  多把现在 ...

你说的简单
用什么理由解雇这位员工呢？

如果事情像你想象之中那么简单就好了
楼主如果照你说的去做的话
一旦员工去告他
那就赔都赔死了
你可以去参考24楼提供的案例

先把帖子看清楚
再来发表你的高见好吗


真的是无知者无畏

wanlouis

T.Indy 发表于 2016-2-26 16:56
你说的简单
用什么理由解雇这位员工呢？

理由很简单 cessation activite 就是给员工的 preavie是看员工的工龄的
你陪的钱主要是preavie

T.Indy

wanlouis 发表于 2016-2-26 17:43
理由很简单 cessation activite 就是给员工的 preavie是看员工的工龄的
你陪的钱主要是preavie
...

你还真的敢说出来
我都真的有点佩服你了

楼主是买卖店铺
你教他把这名员工以结束营业这理由炒掉
你真的把这名员工当是傻 瓜 还是白 痴？

你还是先把帖子看清楚
或是先去好好读多几年书
再来发表你的高见好吗

T.Indy

wanlouis 发表于 2016-2-26 17:43
理由很简单 cessation activite 就是给员工的 preavie是看员工的工龄的
你陪的钱主要是preavie
...

我在24楼提供的案例你还是没看吧？

那案例中的老板用的理由比你的合理多了
他用的是【经济原因】而裁员
结果是挨了告之后打官司败诉
上诉再败诉然后再上诉到了最高法院
仍然败诉然后便要赔大钱

你用的理由就差多了
明明公司还在的
你却敢说成是结业裁员
睁着眼睛说瞎话
OMG

Crama

T.Indy 发表于 2016-2-26 18:00
我在24楼提供的案例你还是没看吧？

那案例中的老板用的理由比你的合理多了

青娃大哥。我以前在一家歺馆做了1年后来老板把店卖掉了。他赔了1个月工资给我。这是正常合理的吧。楼主1z年。不就是赔12个月的工资吗？