在瑞士：中国移民如何利用中介重归职场

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无论你是金融专家也好、工程师也罢，学校学者抑或行政高管，移民到另一个国家，一切都要重新洗牌。安顿好家庭之后，找工作成为重中之重，在一个陌生的国度，借助当地机构，特别是职业中介，或许会让新移民少走不少弯路。

瑞士并非移民国家，但因爱情而走入瑞士的却也着实不少；前几年瑞士与欧盟实施顺畅的人员自由流动政策，也让欧盟国家的中国亲属更容易进入瑞士的就业市场；还有历年在瑞士高校就读、随后毕业的中国留学生们；这三类人在瑞士都面临着找工作的问题。

王女士就是其中之一，尽管在中国已考过注册会计师，但追随男友来到瑞士后，无论是语言还是人脉，都比以往逊色不少。不过她还是幸运地找到了一条属于自己的路。

临时工是一种生活方式

对大多数中国人来说，临时工并不是一份理想的工作，它意味着工作重、报酬轻、甚至容易被公司企业或其他员工欺负。对王女士来说，也是如此，因此她在接受临时工培训(temptraining)时就明确表示，她还是要找一份“稳定的工作”。

“对我们来说，这也很明确，她在中国是金融专家，到瑞士怎么能止步于临时工呢，”临时工作(Temporärarbeit)联合会swissstaffing(英、德、法、意)的媒体负责人Monika Rüeger对瑞士资讯swissinfo.ch的记者表示。

Swissstaffing的主席Georg Staub先生对记者说，瑞士企业以前聘用临时工的目的，主要是因为长期工放产假，所以聘临时工当替工；或短期内突然出现了大量的额外工作。不过现代社会赋予临时工的意义，已早不止于此。

临时工体制，便于企业转型、保持企业的竞争力，Staub说：“而且许多现代企业，都是在完成不同的项目，这与临时工作制度非常相配”。王女士在接受记者的电话采访时谈到，瑞士的临时工与中国不同，应该说只是一种短期合同工。

Monika对中国的情况不太了解，不过她说，在瑞士，很多人心甘情愿地当临时工，“有的人喜欢结识不同的新公司，职业中介会给他在同一行当里介绍多家公司，他可以先当临时工，之后再决定去哪家当固定员工。还有的瑞士人喜欢旅游，他们宁愿全职工作一段时间，然后辞职去旅游，回来再接着工作；还有的人要照顾家庭等等”，她说。

瑞士是一个地域性极强的国家，换个地区，一切就要重新开始，“我就是想去法语区学习法语，所以我也是先打临时工，这样又可以养活自己、又可以完成我的人生目标，”Monika说。

与在中国不同，在瑞士做临时工首先是一种生活方式的选择。Swissstaffing最新公布的研究显示，瑞士目前有临时工30万，其中一半是瑞士人，4/5的人是高素质员工，并且对自己的工资很满意。

为什么要当临时工

首先，在瑞士当临时工是受到法律保护的。2009年，Swissstaffing与unia、syna等瑞士工会签订了普通劳动协议，临时工也可以享受养老、遗属、工伤、失业等一系列保险，后顾之忧少。

其次，临时工挣钱多。瑞士前一阶段颇具影响的“最低工资倡议”提出，全职工作者的最低工资应该为每月4000瑞郎、每小时22瑞郎。但Swissstaffing的研究表明，瑞士的临时工小时工资低于25瑞郎的仅占29%。2014年1/3临时工的小时工资高于30瑞郎(约合人民币210左右)；2010年高于30瑞郎的还仅占1/4。

还有就是如上所述，喜欢灵活的工作形式，希望尝试不同的工作、工种，可以实现两个工作之间顺利的过渡等。

其中最重要一点，尤其对新移民来说至关重要的是：“临时工是雇员进入职场的缓冲区，是权宜之计，也是获得固定职位的跳板”。

在新国度再次成为白领

初到异国，语言是个大问题。瑞士是个多语言国家，对移民来说，这既是劣势也是优势。劣势众所周知，招工条件除德语(或法语)、英语外，还总会变换出一种你绝对不会的国家语言；而优势是，你的外语不见得是最差的，因为总有来自另一个语言区的员工，操着甚至比你口音还重的工作语言。而且在许多国际化公司，英语才是工作中、电邮交流的通用语言。

王女士到瑞士不久，就在职业中介Adecco(英、德、法、意)注册登记。随后参加了Swissstaffing的temptraining培训。该项目为短期合同工提供每年最高金额5000瑞郎的培训经费。王女士首先在巴塞尔的教育中心NSH学习了一段时间的德语；随后进入巴塞尔的商业学校成为一名会计和审计专家。在这里需要特别提到的是，瑞士是一个典型的热衷实践教育、实行终身教育的国家，你在中国所积累的实践经验不会白费，可以要求减免修学分；而且一旦进入瑞士的教育系统，出来后找到工作的几率很大。

王女士首先在中国的金融领域工作过7年，并取得相关学历。2009年来到瑞士；2012、2013年参加了temptraining的德语及财会专业教育。她的老师对她评价很高，“她的学习方法和对知识点的领会给我印象很深；她也很有好奇心，学习投入”。她的朋友兼语伴儿认为她“融入地非常好”。业余时间王女士还喜欢跳萨尔萨，这对她的融入也很有帮助。

她认为在瑞士的临时工教育(temptraining)对她很重要：“既对我的职业有所帮助，也帮助我了解瑞士、并找到在瑞士的方向”。

凭借自身的努力和Swissstaffing组织的temptraining，王女士先后就职于先正达植物保护公司和苏黎世某太阳能公司，担任财务工作。

更多成功例子

王女士只是众多通过临时工种及其相关培训取得成功的例子之一，“我觉得这位中国女士的成功案例很棒，”Monika说：“瑞士有5家大的职业中介公司，分别是Adecco(英、德、法、意)、Kelly(英、德、法、意)、Randstad(英、德、法)、Manpower(英、德、法、意)、Interiman(英、德、法)，希望中国移民可以通过它们尽快找到工作、融入瑞士社会”。

尽管中国移民在瑞士找工作很难，但随着中国经济的发展和中国市场的扩大，只要勇于进取、积极融入瑞士社会、巧于利用当地职业中介，在这个就业市场竞争并不太激烈的国度，还是可以找到自己的容身之地的。

来源：瑞士资讯swissinfo.ch

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swissstaffing是瑞士的人力资源职能及服务中心。已致力于临时工行业的服务45年。1968年，瑞士雇佣临时工企业及私人职业中介联合会(SVUTA)成立。这体现了当时的供需需求。60年代末，瑞士急需大量劳动力，特别是企业的发展需要快速高效地雇佣临时工。谨慎的瑞士企业为了保持竞争力，不愿也不能在当时雇佣大量固定员工。此时有大量外籍劳工涌入。私人职业中介应运而生。如今作为雇主联盟，swissstaffing在人力资源领域代表着临时工种的利益，临时工的存在既符合企业利益，对雇员来说也有存在的必要。swissstaffing也注重于维护临时工作的形象。