我想请教大家一个问题 我怀孕3个月间让医生开的停工

唯有_UAWFC

我想请教大家一个问题  我怀孕3个月间让医生开的停工单 那老板会不会把我回掉 还有停工单多少天之内不会影响最后那补助金？


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唯有_UAWFC

有谁知道吗？


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lin1982

唯有_UAWFC发布于20 分钟前
有谁知道吗？

你老板不可能这样做的


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E-L

正常来说是在怀孕六个月的时候停工会比较好，因为你的孕假期总共是六个月（这六个月是公司给你100%的工资哪怕你没来上班），但是你要是三个月就停了，那么到你生孩子那天他们就不会给你任何的工资了，可能福利局会给你继续补助，但是只有你工资的百分之30。
再者老板没有权利在你怀孕期间开除你如果你签的是长期的合同，如果是短期的，你应该拿不到任何的补助金。
至于给多少孕假期的工资，正常来说是照你在停工之前的三个月前的工资按平均算。
希望能帮到你


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E-L

忘了说最主要的，要是你在怀孕三个月期间停过工不会对后面的补助金有影响，因为那个补助金是按你最后三个月的平均工资算的。还有就是按照法国的法律，你停工三天的话，老板不会给你任何工资，要是停工5天的话，是按第四天起算，也就是你能收到2天的补助，还是医疗局给的，不是老板给的，所以医生给你的停工单有一张一定要寄到医疗局。另一张给你自己保留，还有一张是给老板的。


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—＞﹥love

你老板没权利回掉你，你弄了arret maladie的话到最后产假的钱会比较少。还有arret maladie的纸你要24小时内寄给福利局 不然一分钱都没有的。而且头3天是没有钱的，是第四天开始算的。另外就是你也要第一时间把你的arret maladie用挂号信寄给你老板。这样就算他想回你也回不掉的。不然有写老板想回你的话 会说你没有给他，在你没来上班的第一天 他就可以寄挂号信警告你了。超过不知道多少封警告信，他就有权利辞退你


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唯有_UAWFC

E-L发布于15 小时前
正常来说是在怀孕六个月的时候停工会比较好，因为你的孕假期总共是六个月（这六个月是公司给你100%的工资哪怕你没来上班），但是你要是三个月就停了，那么到你生孩子那天他们就不会给你任何的工资了，可能福利局会给你继续补助，但是只有你工资的百分之30。
再者老板没有权利在你怀孕期间开除你如果你签的是长期的合同，如果是短期的，你应该拿不到任何的补助金。
至于给多少孕假期的工资，正常来说是照你在停工之前的三个月前的工资按平均算。
希望能帮到你

谢谢你的回答 我在餐馆做了1年了 谢谢你的提议再坚持3个月


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唯有_UAWFC

—＞﹥love发布于14 小时前
你老板没权利回掉你，你弄了arret maladie的话到最后产假的钱会比较少。还有arret maladie的纸你要24小时内寄给福利局 不然一分钱都没有的。而且头3天是没有钱的，是第四天开始算的。另外就是你也要第一时间把你的arret maladie用挂号信寄给你老板。这样就算他想回你也回不掉的。不然有写老板想回你的话 会说你没有给他，在你没来上班的第一天 他就可以寄挂号信警告你了。超过不知道多少封警告信，他就有权利辞退你

谢谢你的回答 谢谢


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期待0712

唯有_UAWFC发布于4 分钟前
谢谢你的回答 我在餐馆做了1年了 谢谢你的提议再坚持3个月

现在的产假要做的8个月哦，


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E-L

期待0712发布于6 小时前
现在的产假要做的8个月哦，

不是必须的，做到八个月停的是最迟的。但是怀孕六个月真的很累起你就可以申请产假了。这个没有任何的必须问题。但是最主要得知道的是在产假中还收100%的工资，只有六个月而已，从你停工那天开始，你还要继续的话也没问题，但是到时候就不是100%了。


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橘子皮香

E-L发布于1 小时前
不是必须的，做到八个月停的是最迟的。但是怀孕六个月真的很累起你就可以申请产假了。这个没有任何的必须问题。但是最主要得知道的是在产假中还收100%的工资，只有六个月而已，从你停工那天开始，你还要继续的话也没问题，但是到时候就不是100%了。

请问在怀孕6个月后开始产假就是之前签工单上的4米克。是政府给的。可最后你解说的我看不懂 怀孕6个月后继续上班就没有4米克吗？


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