【扩散】USERA华人商铺频繁遭遇突击劳工检查

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【扩散】USERA华人商铺频繁遭遇突击劳工检查，老板们请多多注意！

马德里大区刚刚过完悠闲的小长假，USERA的华人餐馆就陆续遭到了突击劳工检查。可见，由于经济危机和失业问题带来的影响，政府部门又加强了执法的频率和强度，加强了对劳动力市场违法用工现象的检查。嘉诚律师事务所提醒各位华人业主，面临检查一定要提高警惕。

劳工检查查什么？

一般而言，劳工部主要检查的是店里是否有使用非法移民，是否有不上保险的员工等。最近几年也开始着重检查是否有不合理使用：1. 临时合同 2. 半保合同 3. 未成年非法做工，以及 4. 是否有做劳工风险预防等。

1. 大家都已经了解雇佣非法移民会产生至少一万元起的高额罚款，有的甚至可能面临刑事责任，因此多数人已经不敢再明目张胆地使用黑工。但是，仍然有很多业主在工人试工期不给员工上保险。根据劳工法规定，当一个员工开始上班以前，业主就应该给他办理保险手续，一旦被劳工部查到员工在上班但没有及时上保险，将予以最低三千元的罚款。

2. 同样，为了避税，很多业主采取了“全工半保”和“临时合同”的应对措施。针对这样的违法用工现象，只要检查人员查实其中存在违法欺诈现象，就会对业主进行严厉的处罚，并强制性要求将工人的合同和保险变为永久合同和全保。

另外，近几年，劳工法要业主提供员工上班时间表，需要记录每个员工上下班的时间并有员工的签字。检查员有可能当场索要半保员工时间表，如有不符，也许会强制将其改为全保和永久合同，并且处以罚款。

其次，并不是所有员工都是全保的情况就不需要签署员工上班时间表，这要依行业而定。例如，有些加油站的员工是夜间作业的，尽管保险是全保的，仍存在超时用工的可能性。所以，应依据具体行业而定。

3. 使用满16岁未满18岁的未成年工人，除了未成年本人的居留复印件要留在做账律师楼之外，还要将孩子父母的居留复印件及父母签字的做工同意书留在业主的做账律师楼。

4. 劳工风险预防是依据不同行业的工作性质及可能产生的工伤事故而设计的相关预防措施。其目的在于避免或降低各行业可能出现的工伤事故。根据劳工法规定，劳工风险预防属于强制执行的一个项目。没有做劳工风险预防的情况下员工发生了事故，业主将面临高额罚款，严重的情况会追究刑事责任。

遇到检查要怎么做？

在受到劳工检查时，大家应该积极配合劳工检查员的工作。当店里来了劳工检查员，不仅不能拒绝检查人员进入，而且应积极配合他们进行工作区域的检查。对于劳工检查员提出的问题应予以合理回答。对于劳工检查员索要的一系列文件，应主动配合并出示相关文件。如果不配合检查员的工作，他们有权利对业主进行处罚。

劳工检查员在初步检查后，会留下一张检查通知单，写明在规定日期内把所需递交的材料送到相关部门进行审核，并要求业主签名。业主在收到检查单后一定及时将其交给自己的做账律师楼，并配合律师一起准备相关文件。

在递交了相关材料以后，如果检查员怀疑其触犯了劳工法，如工人没有上保险或者没有合法身份，他们有权向业主开出一份草拟的罚款单，并以挂号信的方式邮寄到受检查的店面。在收到罚款单后，业主可以做出上诉。之后劳工部会寄出一份最终的罚款裁定。而对于这份罚款裁定，业主可以对其进行上诉。如果对上诉结果不满意，只能进行司法上诉，也就是打官司。

嘉诚律师事务所在这里提醒广大华商，面对当前频繁的劳工检查现象，大家应当遵守当地法律，完善自身的保险制度，不要为了节省工人社会保险费用而铤而走险。同时，对于新的法律法规，大家也要及时了解，以免产生不必要的损失。

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