niwenwoda
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T.Indy 发表于 昨天 15:35 我想更正一点 就是关于合同的部份 其实签不签合同无所谓 员工并不会因为没有签合同而丧失任何的权利/利益！！！ 签了合同不只是对员工有保障 但是更大的程度上来讲是保证了老板利益 譬如说 一家饭店请一位跑堂 并没有签合同 那一切都会以饭店咖啡吧酒店业的行规办事 员工可以拒绝任何与本身职责无关的工作安排 如清洗厕所 老板对员工是无何奈何的 但如果有签合同 而合同上写明了要清洗厕所的话 那这位员工便必须要清洗厕所 明白我的意思吗
HJL 发表于 3 小时前 个人意见，选工已经错了 选工必须去大公司，竞争力强，但必定有保障，改赔的时候有的赔 至于你遇见的奇葩，哎 告不告，看你呗，但他们收不收材料还是一回事 就像楼上说的，3个月不到的年资你连失业金都不够资格 3个月再多也不够律师的开档钱 还能拖个几年 你发华人街，你老板也是会发 两名都臭了，以后还怎么混啊 自认倒霉，买个教训，社会就是如此，以后学精明点
の﹏℡半温柔ゝ 发表于 4 小时前 但是你要先看清楚，他辞退你的时候，你是否还在periode dessaie，因为本来施工期是两个月的，按照双方同意也可以缩短，看你contrat上面写的是什么。 如果是施工期后，告是有办法的
の﹏℡半温柔ゝ 发表于 2017-4-29 08:21 法律本来就是保护白纸黑字的合同，你没有合同就是失误。 而且如果是demission，但是你却没有写lettre demis ...
樱花海棠 发表于 2017-4-29 12:38 试用期1个月早就过了，当然这是口头说说。
T.Indy 发表于 昨天 15:44 [quote]"の﹏℡半温柔ゝ 发表于 2017-4-29 08:21 法律本来就是保护白纸黑字的合同，你没有合同就是失误。 而且如果是demission，但是你却没有写lettre demis ..."
T.Indy 发表于 2017-4-29 14:56 顺带一提 有一点大家都需要知道的 就是法国的劳工法并不公正
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雷达卡
发表于 2017-4-29 07:21:07
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