求教关于rupture conventionnelle CDI 的谈判技巧及补偿

yrmai

街友大家好，我想求教一下关于十年以上工龄cadre，由于公司面临亏损，想新招法国人替代位置，而被经理约谈协商辞退离职的rupture conventionnelle CDI，les conventions collectives: Metallurigie (ingenieurs et cadres) 的一般补偿金额，以及谈判技巧，不知是否有朋友经历过可以介绍一下经验，非常感谢!

PAPAY

自己懂法文最好向劳工局咨询请教，他们会给你正确的答案。常看到华人街那些所谓自以为懂劳工法人来个牛头不对马尾回答。

改名了

一年内你找不到工作可以申请反悔，具体看你那rupture怎么写了，
赔偿的话，看你自己觉得多少金额合适了，




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小草的坚强

请问签公单上
Non cadre 是什么意思


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素恋彩虹

补偿是按工作时间的。你每做一年。老板最少要给4分之一个月的工资。比如每月1200工资。那么做了一年的话最少要补偿你300以上。

感恩

如果经济解雇，算解雇第二天就可以拿传统失业金CSP，几乎跟你报工票一样的工资一年，一年后还找不到工作可以申请普通失业金，在CSP期间你还可以申请各种培训。

花为谁而落

CDI 10年以上的话可以要到2个primes
公式是这么算的
-（工资Net x 你工作年数）x 0.2
-【工资Net x（你的工作年数-10）】x 2/15
如果在老外那里做工的 这是你的应该有的权利 好好谈吧




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天下大同

你已经有超过十年的工龄，如果是公司提出的 Rupture conventionnelle, 你可以不接受，如果你也同意和解分手，则有很多谈判的筹码细节，及依个人情況的選择，例公司所属行业规则，个人年龄及收入狀况，家庭条件，工作职位再就业、转业、赋税……等等。
同时公司营运虧损，是管理的问题，不是你个人薪资造成的结果，況且，公司也得找新人代替你的工作，只要是公司继续营運，你在公司工作了十多年，在会计基础上已经成为公司无形资产的一部分。表示你的工作是公司運作的必需要件之一。
建议找专业代理律师为你争取最优的條件，是值得花费的 :-)
以下为主题联结，有很详细的说明，祝顺利 :-)
Quels sont les avantages d'une rupture conventionnelle ?
Pour l'employeur
La rupture conventionnelle est très attractive pour les entreprises du fait de la simplicité de sa procédure, qui est beaucoup moins contraignante que celle du licenciement, et du fait de sa rapidité (à peu près six semaines).
En savoir plus sur http://www.coindusalarie.fr/rupture-conventionnelle#YKoHLSTKMvwjz1SH.99


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michaeliu

来这个版块问这些专业问题？你问一些福利纸申请，看看信件，那个餐馆老板黑心这样问题还比较符合

yrmai

天下大同 发表于 2017-10-29 23:21
你已经有超过十年的工龄，如果是公司提出的 Rupture conventionnelle, 你可以不接受，如果你也同意和解分手 ...

非常感谢你的信息。今天第一轮谈判，公司提出半年工资brut做为补偿，我提出了二年工资补偿做条件，（前年公司营业额近七百万，利润近二百万，公司一共17个职员。）结果经理翻脸说我要四倍太过分，威胁要给我licenciment pour insuffisance professionnelle

天下大同

我无法解读你的要求是否合理，因为有很多计算的方式。主要是公司提出Rupture Conventionnelle, 也是为了笻省解僱的法定费用。
最好是把文件材料整理好，给专业律师或会计师精算公司及你的情況，做为谈判的实际基础。
你正式通知你的经理，他的威胁言論已经違反了Rupture Conventionnelle 的规定，他胆敢放䦉威胁你，其实他心里明白，如果双方没法达成协议，他就只能和你的律师上劳工法庭解决纠纷了。
在没有达成协议之前，请勿签署任何文件，最好是发函给他，把你们第一次协商的情形及他言論威胁的实际情况，做一个記録，对保护你将来的下一步棋有帮助的。
祝顺利


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yrmai

天下大同 发表于 2017-10-30 15:30
我无法解读你的要求是否合理，因为有很多计算的方式。主要是公司提出Rupture Conventionnelle, 也是为了笻 ...

谢谢赐教，非常有道理。其实二年标准也是会计朋友给我的参考。本来一年补偿可以满足，但是近几年公司虽然赢利，利润下降，所以公司突然取消了年终奖金，员工的工资待遇远远低过了行业平均标准，受到了不公待遇，才会多提出一年作为补偿。经理说这是"voler"公司，要担当"risque"。
其实就以工资待遇不公，无理由开除员工这二项，公司也应该不敢走司法程序吧。

天下大同

所謂“法”国，是法治之国也是人杈共和体制。
首先，这位経理人用威胁的手段对付一位为公司效力了十多年的员工，在职㘯上是一个严重过失。
尤其是利用上级下属的关系，口出恶言，施加精神压力，法律上已经触犯了刑法。
要広是他真的发怒，烧坯了腦袋，忘了法规。要広是看你太善良，又是外国人，欺善怕恶，试试作戯恐嚇，看你是否让步。
分析和这位既没职场道德、又不遵重法规的法国经理人过招的方式，除非你因为受不了压力，屈服同意他的算法。对应欺善怕恶之人的方式，你的態度很重要，不屈不挠是上计，是先很明白有礼的表態，你的要求是依法依理，在法国职场上，劳工法规定，上司是无杈用威胁恶言対待下属员工 “Code du travail »。
同时既然是公司僱主方提出的Rupture Conventionnelle ，你可以断然拒绝。无论在任何情况，只要你做好你份內的工作，依照法规，公司要花更多的银两才能解僱发生了纠纷的员工。道理很简单，职场上的上下属的关系，也只有上属给员工压力，很难有反方向的压力的，所以上了劳工法庭，法官几乎都会为员工申张人杈，判员工得到应有的工作報酬。
他的態度傲慢恶劣，你可以取消延期第二輪谈判。
如果経理人在工作上，找你的喳，施加手段，逼你离职，有很多方式可以应对。
要先忙了，下回再敍……
祝顺利


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天下大同

93区的中华青年联合会在星期六10:00-12:00，星期日10:00-12:00，14:00-17:00，有各专业的义工免费幇忙华人朋友文书、行政法规咨询服务，可以备斉文件上门求助。
地址：103 bis, avenue Jean Jaurès 93300 Aubervilliers. Métro 7号缐 Quatre Chemins Aubervilliers.

祝顺利



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善水若

下次再谈 要录音了。 直接拿着证据去puy de dome 法国是保护工人的


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