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楼主: yrmai

求教关于rupture conventionnelle CDI 的谈判技巧及补偿

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 楼主| 发表于 2017-11-1 15:20:03 来自手机 | 显示全部楼层
善水若 发表于 2017-11-1 09:59
下次再谈 要录音了。 直接拿着证据去puy de dome 法国是保护工人的

现在进入冷战阶段,一切照旧,经理给我灰脸看,老板也没和我谈话,其他同事似乎也都开始孤立我,也不知道他们法国人准备下一步如何,感觉像公司一致对外的敌人,工作的非常痛苦。另外,如果不经对方同意的私自录音应该不但无效,而且违法吧。现在没有结果,也只有慢慢等,可能还没到咨询或者介入律师的时候。
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发表于 2017-11-1 15:50:28 来自手机 | 显示全部楼层
依照不良僱主惯用的技俩,有两种情况,第一是孤立員工,刻意制造惡劣工作環境,第二是冷凍手段,长期不给员工任何工作任务,逼員工自动离职。
所謂预防勝於治疗,去咨询对策是讓自己在事件还没有太过恶化时,了解不同的应对解決方式,你的情況我看不妙,在这个階段如果不谨慎処理,隨后的日子就会变得渡日如年,无论在工作上或精神上吃虧的是自己。
想清楚自己的意愿和目标是什么?
是否坚持畺化式的待下去,无论工作环境恶劣与否?
还是希望早点协议解決,得到满意的補偿之后尽早离职?
有了答案,较能決定採取主动或被动的態度应对。没有反应是下策 🙈🙈🙈
祝顺利、萬聖笻愉快 😊😊😊


来自: 华人街iPhone版
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 楼主| 发表于 2017-11-1 18:43:41 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 yrmai 于 2017-11-1 19:16 编辑
天下大同 发表于 2017-11-1 15:50
依照不良僱主惯用的技俩,有两种情况,第一是孤立員工,刻意制造惡劣工作環境,第二是冷凍手段,长期不给员 ...


非常感谢您,说的很对,现在就是这种情况,工作上不是无事可做,就是做些同事剩的工作。这种小公司法律经验也不多,可能是背后会计所或律师团出主意。
这种状况可能也不会持续太久。毕竟每个月老板除了工资还要交很多charges,如果让员工天天混日子,开也开不掉,不但成本高,而且还膈应人,目的也达不到。
其实就只想多要些补偿,节约时间,赶紧走人。准备联系律师咨询一下对策。
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发表于 2018-7-2 00:26:10 来自手机 | 显示全部楼层
请问楼主后来的要求成功了吗?两年的补偿金雇主同意吗?


来自: 华人街iPhone版
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发表于 2018-7-2 07:28:17 来自手机 | 显示全部楼层
楼主有没有4000brut一月?差不多24000欧元完全不上税的赔偿。。。你要两年是有点多。。。一年八个月估计还能接受。。。
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