德国版十三薪：圣诞津贴谁能领？

囧途

【欧洲时报白劼11月7日编译】距离圣诞节还有一个多月，但许多德国人已经开始期待自己的“圣诞津贴”了。德国圣诞津贴的历史可以追溯到1952年，当时一家工会首次将圣诞津贴写入了劳资协议中。进入11月，许多德国人在期待自己的账户上会额外得到一笔“第十三月工资”，即圣诞津贴。

《南德意志报》报道，11月发放的圣诞津贴已经成为一种潮流，一些德国政党也在利用这个潮流为自己造势，左翼党（Die Linke）2017年甚至要求为儿童也发放圣诞津贴。

如今，经过66年的发展，圣诞津贴已形成了一套发放模式：在传统行业工作、工会力量强大的西德男性，会得到相对更加丰厚的圣诞津贴，例如石油、化工、能源开采等行业；而来自东德地区、从事服务行业的女性，却可能连获得圣诞津贴的机会都没有。

德国联邦统计局也表示，圣诞津贴的数额与所在劳动行业直接相关。石油和天然气行业的平均津贴为5700欧元，是德国平均水平的两倍；临时工和安保行业的从业人员，圣诞津贴不到100欧元。女性偏多的酒店服务人员和超市结账员，甚至没有机会获得圣诞津贴。

德国柏林圣诞市场精彩纷呈。（图片来源：中新社）

针对这个现象，德国柏克乐基金会（Böckler-Stiftung）专门进行了调查，他们认为问题的核心在于公司是否受劳资协议约束。受劳资协议约束的公司，3/4的员工都获得了圣诞津贴；而不受劳资协议约束的公司，只有不到一半的员工享受这一待遇。

据悉，劳资协议主要包括有效期较长、不经常改变的法律内容，如工作时间、解雇条件、休假权、调解事宜等。由于经济不景气，企业为保持自身竞争力，往往在劳资协议中规定一系列开放条款。在工作时间安排、加班、起步工资、缩减年度特殊津贴、降低基础工资等方面，企业得到了更多的决定权。

因此对于一些从业者来说，平安夜变得很艰难。德国目前只有半数雇员受劳资协议保障。而90年代初这项比率近80%。90年代后期，一些企业由于财务原因，退出了劳资协议。尽管现在有一些企业支付圣诞津贴，但也仅仅出于自愿。经济不景气时就停止支付，《南德意志报》指出，这样的现象在90年代很常见。

报道指出，对于从业者的利好消息是，如果所在公司一直都在发放福利，并且还在招工，那么圣诞津贴被取消的可能性很低。因为从以往经验看，经济景气且劳力不断补充时，几乎没有公司会取消圣诞津贴。