急急急……咨询一下开店老板，要是员工偷钱怎么办

T.Indy

偷了钱还想有赔偿？

楼主你觉不觉得你做这个老板真的很失败？

T.Indy

你现在如果要跟员工搞这个Rupture Conventionnel 的话
你还必须要等两个月
所有出千用来缩短等待时间的手法都不能用
因为你们双方已经不存在这个信任基础了
你还敢让这位员工理财吗？
就算他不理财
你能安心的不怕他偷别的东西吗？
你要管他后路也就是说你还必须要保留这位员工在你公司两个月
你敢吗 ？

T.Indy

如果你是这样按照这位员工的意愿来处理这位员工的
你有没有想过
别的员工看在眼里
他会不会想：哦，原来偷雇主的钱一点事情都没有，真的被他抓住了我还可以去吃失业金。
到时候别的员工也来偷你钱的话
你会不会去告他？
你如果去告他的话
那就是不公平啦
为什么你不去告他还帮他弄失业？
为什么你要去告我或是不帮我弄失业金？

T.Indy

如果我是楼主的话
我会让他和我签一份协议
协议写明了他有偷东西被楼主逮到了
楼主有视频作为证据
现在双方愿意以员工一方辞职了事
以后各不追究

协议写了之后
再让这位员工写一封立时生效的辞职信
因这位员工的行为导致楼主再也不能相信这位员工
那怕是一天楼主都不能再继续让这位员工呆在公司里了

顺手牵羊

支持🐸

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T.Indy

如果员工不肯的话
那楼主就直接去警察局去报案
报了案以后也就可以直接让这位员工回家了

T.Indy

楼主千万不要写一些什么双方性格不合或是私人理由而让这位员工离职的证明让他可以去吃失业金
这是自己找自己麻烦的做法
真的写了的话
那就等着挨告吧

小茶杯

T.Indy 发表于 7 分钟前
如果你是这样按照这位员工的意愿来处理这位员工的
你有没有想过
别的员工看在眼里
他会不会想：哦，原来偷雇主的钱一点事情都没有，真的被他抓住了我还可以去吃失业金。
到时候别的员工也来偷你钱的话
你会不会去告他？
你如果去告他的话
那就是不公平啦
为什么你不去告他还帮他弄失业？
为什么你要去告我或是不帮我弄失业金？

谢谢你啊，你把前后矛盾都写的很清楚，我们也是纠结在这2个问题上面，怎么做才是最好的，处理方法，不要留尾巴，，那首先就要找他谈看他愿不愿签，要是不愿意之下又要怎么做，


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T.Indy

遇上这种事情
记住千万不要婆婆妈妈
你已经失去了对这位员工的信任基础
这员工已万万不能再继续留在公司里了
你一定要认清楚这一点

既然如此
那你就要这位员工马上走
要这位员工马上离开公司又无后患
就只有我教你的这个方法

小茶杯

T.Indy 发表于 半小时前
遇上这种事情
记住千万不要婆婆妈妈
你已经失去了对这位员工的信任基础
这员工已万万不能再继续留在公司里了
你一定要认清楚这一点

既然如此
那你就要这位员工马上走
要这位员工马上离开公司又无后患
就只有我教你的这个方法

谢谢你啊！那么周到，真是好人，谢谢谢谢谢谢谢谢🤗🤗🤗🤗


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巴黎中南海

在没有通知员工的情况下录像不能作为证据，隐蔽的摄像头只能让老板监视一下



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T.Indy

楼主有贴通知在显眼的地方并有以书信通知员工吗




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静待~花开

你看到他估计偷了多少啊钱啊


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报警后，根据警察局的记录完全可以直接开除，一点问题都没有。当然自动离职是大家都手下留情，好聚好散。中国人呢，面子多少留一点吧。

小茶杯

T.Indy 发表于 1 小时前
楼主有贴通知在显眼的地方并有以书信通知员工吗

有的，这点没什么问题


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