抗疫期间，育儿、工资、假期怎么办？德国上班族要了解这些

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德国联邦层面尚未（可能以后也不会）做出全面停工的决定，因此眼下在德国最难熬的，妥妥要数上班族。他们之中，有些人的孩子已经停课在家，却苦于无人照料；有些人的工作无法实现居家办公，只能每天冒着危险挤公交；有些人的老板为节约成本，要求雇员休假或缩短工时……

那么，在这个特殊时期，为了既保护健康也保护权益，德国的上班族们需要了解哪些事项？

如果我害怕被传染，我可以不去上班吗？

在未经雇主同意的情况下，不可以。如果仅仅是因为担心就不去上班，这是违反劳动法的，即使有既往疾病史也不行。在这种情况下，公司可以发出警告、停发薪水甚至中止雇佣关系。

那么我可以在家办公吗？

同理，需要与雇主协商并获取同意后才可以。

如果没人帮我照顾孩子，我可以不去上班吗？

可以，但有前提。如果孩子年纪尚小、且除了你本人留在家中之外完全没有其他解决方法时，可以这样做。不过这样一来，你的薪水可能会出现问题。

根据德国民法，如果一名雇员“在相对较短的时间内，由于他本人的原因但并不是他的失误，导致无法工作”，是可以拿到这段时间的工资的。但是一方面，这条法律不是强制性的，有些劳动合同中已经对这种情况做出了限制；另一方面，德国这次停课的时间的确很长。

图为16日白天，柏林一家咖啡馆临街而坐晒太阳的人。

雇主现在可以安排我使用年假或缩短工时（并减少薪水）吗？

原则上而言，雇主不能随意提出缩短工时要求，必须证明本公司已为争取不减工尽了所有努力，比如先让加班者把补休假期用完。如果所在的企业有工会，雇主要和工会商讨决定缩短工时的人选。

在“安排休假”方面，目前没有明确的规则。但德国律师认为在如今疫情大流行的情况下，雇主要求雇员使用一半或三分之二年假是可以商榷的。

雇主现在可以安排我出差吗？

出差可以视作工作职责的一部分，因此，雇主可以使用“发布指示权”要求你出差。但是，雇主也有责任照顾自己的雇员。比如针对联邦外交部已发出旅行警告的地区，雇主无论如何不得要求你前往。

我可以在工作场所戴口罩吗？

当然可以，雇主无权禁止。

如果雇主怀疑我被感染，可以要求我去做检测吗？

雇主可以建议，但不能要求，因为雇主不可干预隐私权和身体权。同理，如果雇主询问员工是否患病时，员工也有权不回答。

如果我确诊怎么办？我还能拿到工资吗？

工资方面，新冠确诊感染者的处理方式与其他疾病相同：从医生处拿到证明后，雇主最多支付6周工资，然后转由医保公司支付病假津贴。

如果主管部门要求我任职的公司停工怎么办？

这种情况下适用《感染保护法》，雇员有权获得赔偿，即由主管部门补贴最多6周的收入，然后转由医保公司支付病假津贴。主管部门的补贴部分可由雇主暂时垫付，随后报销。