干货分享｜餐饮小店招人难在哪？

街友74471228

餐饮小店招人难在哪？

1、个人发展受限，看不到未来
都说年轻人吃不了苦，其实不是，年轻人看的不是薪资待遇，考虑的是否有发展空间和机会。

2、招聘海报和文案苍白无力
80%的餐饮小店做招聘都会直接在门店门口贴一个A4纸纯文字打印的招聘广告，这样的招聘方式几乎没有来应聘。

3、使用了错误的渠道
一个想找月薪2000+服务员工作的阿姨，她会写简历吗？她会上网找工作吗？她更有可能的做法是到附近的餐厅打听，或者找熟人询问、介绍。



餐厅想要招到合适的人，要从这3个方面入手

1、渠道方面
①找附近的餐饮同行沟通
②多进几个微信群

2、策略方面
①制定多劳多得的绩效工资
②适当增加短期工，多元化用工

3、招聘文案方面
要尽可能的将信息具象化，这样才能让更多的人了解到你的需求。
比如公司简介、职位要求、薪资待遇、公司福利……

适当的海报、文案宣传、名片、及周边设计不可避免是需要的。企业Vis设计。追光者可以帮到您哦～

小结：
招聘，是一件令人头疼的事情。对于餐饮小店来说，招人更是难，要解决这个问题，老板需要站在求职者的角度去思考问题，年轻人追求的是长期的发展，考虑的是否有发展空间。而洗碗阿姨不会在网上投简历，所以，在招人的时候不能够一刀切。

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中华朲民万岁

不好意思，年轻人看的就是薪资待遇，薪资高了，才有未来的发展空间



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双胞胎兄弟哟

没妹子 上班就没动力  😂

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