各位大佬有过合股经验的来讲讲，餐饮合股分红，在内上班的股东拿工资加分红，不在内上

在起飞的那一刻

做到老学到老 发表于 5 小时前
不在内上班股东已经出资合股的都是带风 ...

主要看工资比例，假如在里面上班和工人工资一样 拿另外拿分红不过分，假如说工资已经比工人高出百分之二，三十了。那就不应该拿吧百分10分红，合股意思就是说双方都出钱了。风险大家都在不存在任何一方风险高低

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在起飞的那一刻

树林1980 发表于 昨天 11:33
不是在内上班的股东拿工资和分红 不在 ...

像你这样想法，我为什么都不请工人呢？我为什么在里面上班还要管事还要做一大堆只有老板能操心的事。像你这样想法就没有管理层和店长了。凭什么店长管理层可以拿高工资？不就是干的活比普通工人要多操的心也要多。合伙不是出了股份钱就可以拿股份的分红，不懂你可以上网查查

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陈正义

做到老学到老 发表于 2021-11-16 12:51
你是合股闹意见了

不敢合股，看到太多反目成仇的。

李凤姐

做到老学到老 发表于 2021-11-16 12:49
不在内上班股东已经出资合股的都是带风险的，在内部上班已经有工资加分红的，你这意思是比较赞同要拿出%1 ...

凤姐虽然不懂餐馆，但是合伙之前应该说清楚就没有什么问题了

crh

合股不在上班就是垫脚石，亏先拿你垫，赚先那你补贴别人……不如自己开小店更好

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清元

个人认为 在里面上班拿了工资 没有上班的人不拿工资 只拿分红就好了 而不是说什么人辛苦 什么人不辛苦  如果觉的自己因为多工作了辛苦了 要多分红 那样是不对的

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互联网世界

萧峰_MaAT5 发表于 2021-11-16 21:02
个人认为 在里面上班拿了工资 没有上班的人不拿工资 只拿分红就好了 而不是说什么人辛苦 什么人不辛苦  如 ...

   好！应该这样，没有在里面上班，还有机会分hong，很高兴。现在提出这个问题，应该到了分开时候了。不然就出事情了。

短信

应该是。现在餐馆生意差。大家的工资付了就没钱分给股东了。连在店里上班的股东工资还没有。所以让没在店里上班的股东拿出百分之十给在店里上班的人。也就是说。没在店里上班的股东不但没钱拿。每个月还要倒贴管理费。

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xxyl987

管理可以多拿点工资，比普通工人多。分红还是按股份

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优游_tQp31

没有应该不应该，只有事先谈好了没有，谈好了，愿意接受多拿10%，大家都同意就签字，如果不同意就不要签字，按签字的合同来
但就我个人意见来说，只出钱不管事的，相对应该少拿点，人家也出50%的钱，你也50%的钱，凭什么你啥也不管不操心，白拿钱？凭什么另一个人除了上班还要管理店铺，操一大堆心。上班工资当然要拿，操心的钱也应得一份至于百分之几，大家商量着来，商量好了就按协议来，白纸黑字写清楚，谁也别耍赖

黄睡睡

正常吧  比如我们开百货店 一人出50万 在里面管理的 拿店长工资3000 然后分红多拿5%

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东去

现在不知道，以前是在里面管理，工资拿高。平时不需要怎么做，就是工人走的时候上去做一下。分红一样的。但是以前账，没有现在做的这么清楚。里面管钱的有优势。其实餐馆一开始就有生意，很好管理。就是那种怎么做都做不起来。基本投资亏损了，股东不会再放钱，里面的人也想出来。都不容易，最后，随便卖几个钱，或者关门。

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want1987

街友72849318

李凤姐 发表于 4 天前
凤姐虽然不懂餐馆，但是合伙之前应该说 ...

说清楚也没用 合之前说的好听 合之后又是一套 说到底最好就是有多大本事干多少事 能不合就不合

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你好888

合股的人好像合了一定赚钱似的，當不赚倒亏时，矛盾激化，同心同德变成同归于尽

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