马上注册,结交更多街友,享用更多功能,让你轻松玩转华人街。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?快速注册
x
本帖最后由 LMBE律师事务所 于 2012-9-6 10:13 编辑
在具体谈工作合同中止的注意事项前,请各位雇主和员工们重视工作合同的签订,因为这常常是劳资纠纷的起因:
工作合同的签订: 雇主们注意了:如果不想员工打全工和长期工,最好是签订一个具体的半工和短期合同,否则,法律规定是:如果半工和短期合同没有签订的情况下,合同自动变成全工合同和长期合同,也就是说,雇主必须支付每周35个小时的薪水(若工作时长小于每周35小时),不能随便解雇员工,要遵守解雇长期合同员工的程序。 员工们注意了:如果雇主没有跟你们签合同,原则上,你们就可以享受长期合同和每周35小时的薪金待遇(若工作时长小于每周35小时)。
员工辞职: 辞职是:在签订长期合同的情况下,员工向雇主提出中止劳动合同。 在这种情况下,员工应该向雇主递交辞职信。
雇主解雇: 相反,在签订长期合同(无合同等于长期合同)的情况下,如果雇主解雇员工,必须提交充分合理的解雇理由,解雇的程序包括:提前和员工就解雇事项交谈并向员工发出解雇信,从员工收到解雇信起,大部分情况下,员工有权得到: 1.正式解雇前的预留期(此时间段员工继续待岗工作) 2.在预留期内找下份工作的时间 3.解雇赔偿金 4.带薪假赔偿金
雇主在解雇员工的情况下,必须向员工递交: 1.员工的工作证明certificat de travail 2.Pôle Emploi的证明attestation Pôle Emploi 3.工作合同中止后,雇主向员工支出的款项清单solde de tout compte
以上就是多数劳资纠纷的争端,各位雇主和员工注意保护自己的权益。 |